辞职之后或者自离什么时候才能再次进厂

2024-11-17 13:28:21
最佳回答
当事人​离职后是否还能进去原单位,或者单位的分支机构,或者多久能进去,要看单位和本人的具体情况。  根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。  但是由于当事人是原来的员工,对于之前在单位的表现和情况,单位有一定的了解和记录,所以再次选择原单位,单位通常会了解当事人原来离职是何原因,本人之前的表现,个人技术和对单位的奉献或者态度,以及为什么要重新入职等等,通过认真的审核和评估,从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做,无论对劳动者还是用人单位,都是一种负责任的做法。  因此,当事人离职后,如果要回原单位入职,首先要确认自己的求职条件和目的,将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等,坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通,必要时可以提供更多的资料,如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划,以增加重新入职的成功率。  但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续,或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的,再次入职的成功率一般不大,这种情况,当事人最好先反思自己,再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员,在与同行的交流中,通常这种情况,绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。  单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,劳动者选择单位,单位也选择劳动者,彼此是双向选择,也是平等的。  我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法,并于2012年进行了修正,该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,因此,作为劳动者,首先应该多了解该法律,才能依法维护自己的合法权益,并履行自己的应有义务。  相关参考法律依据:  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。  第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。  **机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。  第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。  依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。  第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。  在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。  第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。  第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。  第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严重违反用人单位的规章制度的;  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 20210311
汇率兑换计算器

类似问答
  • 五险一金在换工作或者离职之后怎么转?
    • 2024-11-17 08:36:44
    • 提问者: 未知
    五险一金在换工作或者离职之后怎么转?华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
  • 什么时候人民币与美元才能1:1或者接近呢
    • 2024-11-17 04:44:07
    • 提问者: 未知
    什么时候人民币与美元才能1:1或者接近呢 **得发展成什么样,什么时候才能达到与美元更接近的水平哪....1港元对人民币1.00756元 已经超过港币了 不过总有那一天人民币与美元1...
  • 我可以再次申请辞职或者主动离职,并要求公司经济补偿吗?
    • 2024-11-17 09:50:14
    • 提问者: 未知
    第一 你现在处于被动状态 你想主动解决问题 掌握主动权 但你提出辞职和 你目的拿到工资没有必然联系 也就是说即使你提出辞职 工资一样不会给你 而且下一步 你只有申请劳动仲裁或者诉讼 这样和单位打官司了 第二 去单位如果是私企 靠的是关系 如果是正规企业靠的是制度 如果是外企靠的是文化 ...
  • 辞职后自己缴社保,退休时候算工龄吗?
    • 2024-11-17 12:31:49
    • 提问者: 未知
    辞职后自己缴社保,退休时候算工龄吗?退休待遇会下降吗?很多人辞职以后,都会陷入一个误区:认为辞职没有工龄,对养老金有影响,所以就不去缴纳社保。这种想法是大错特错。...
  • 公司的员工辞职后还能再进吗?
    • 2024-11-17 13:50:32
    • 提问者: 未知
    员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司,在次月可以再次入职。1、在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,...
  • 离职后新厂叫不进保险怎么办
    • 2024-11-17 07:24:06
    • 提问者: 未知
    劳动者离职后,劳动者和新用人单位建立劳动关系,新用人单位交不了社保是因为原用人单位没有给劳动者办理社保减员手续,劳动者可以要求原用人单位依法办理社保减员手续,用人单位办理社保减员手续后,新用人单位可以正常缴纳社保。  《社会保险法》  第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。  ...
  • 汽车刚过完户,什么时候可以再次过户或者出售
    • 2024-11-17 14:04:47
    • 提问者: 未知
    当月就可以再次过户或出售。没有时间限制。一年内可过户多次。车辆在没有贷款的情况下,过户完成十五个工作日后,车管所的内部网上能查到车辆已可正常交易,这样就可以再次过户了。
  • 踏空也难受,什么时候才能再进入?
    • 2024-11-17 22:28:43
    • 提问者: 未知
    股市最不缺的就是机会。不过话又说回来,对我而言踏空比套牢还难受。套牢了死心了等它一天天涨一天天开心,傻傻地好象股票是最低点买入的。踏空了眼见心许的股票齐唰唰往上涨,那滋味比被套还要...
  • 欣旺达规定辞职人员必须要满三个月才能进厂吗
    • 2024-11-17 12:05:51
    • 提问者: 未知
    劳动者需解除劳动合同的,可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同。做满三个月才能辞职的,违反法律规定,属于无效条款。法律依据:《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三...
  • 在厂里辞职后保险怎么不给退,进其他厂都进不去
    • 2024-11-17 16:21:21
    • 提问者: 未知
    社保不能退,只要有原单位解除合同证明就可以与新单位签订劳动合同了
汇率兑换计算器

热门推荐
热门问答
最新问答
推荐问答
新手帮助
常见问题
房贷计算器-九子财经 | 备案号: 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅:2790-680461

特别声明:本网为公益网站,人人都可发布,所有内容为会员自行上传发布",本站不承担任何法律责任,如内容有该作者著作权或违规内容,请联系我们清空删除。