安利的**员能否再做完美的

小姜丝 2024-12-03 03:25:51

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安利公司。它可以说是**业的开山祖师。它所采用的制度是滑点制、归零制、世袭制（永久制）。从事安利公司的人把安利公司的制度比喻成一个两边都比较光滑的斜面，从事安利公司，必须一口气冲上塔尖，中间不能作半点停留。比方说你这个月做到这里，下个月再上去一点，再下个月再上去一点，再下个月你觉得累了，想休息一下，那可不行，你将会被滑下来，归零了。要想做的话又必须从零做起。归零制的特征就是要求当月的业绩当月完成，才能拿到相应的奖金比例，它是一种dv与pv的形式，dv代表业绩，pv代表奖金，它的奖金比例是跟着你的业绩点数上升而上升，下降而下降。比方说这个月你的业绩点数为200点，你拿到的奖金比例为3%，到了下个月你的业绩点数为1200点，你能拿到的奖金比例为9%，到了第三个月你的业绩点数只有1000点，那么你能拿到的奖金比例为6%。再下个月你感到非常累，想休息一下，于是你不卖了，那么你的业绩点数为0，你拿得到的奖金比例为0%。各位朋友，可以说我们一个人的业绩圈都是非常有限的，而且安利公司所销售的都是高科技高浓缩产品，非常的耐用，一支牙膏一个人可以用半年，一盒香皂一家人可以用好几个月。假设我们用这样一个圈来比喻一个人的业绩圈，也就是我们的交际圈，你第一个月可以说很轻松地就把产品卖给这一部分人，但你下个月不可能再把产品卖给这一部分人，因为他们不会要，他们还没有用完，于是你只好卖给这另一部分人，再到下个月你再把产品卖给前面这两部分人他们还会要吗？他们肯定都不会要，因为他们都还没有用完。于是你只好把产品卖给最后这部分人。就这样越卖你的业绩圈就会越小，卖到最后第五、第六个月的时候，你就再也卖不出去了，于是你的业绩也就归零了。所以业绩压力非常非常大，那么为什么这么大的业绩压力，还会有这么多的人去从事安利呢？因为安利公司的奖项高，奖金比例非常的诱人。俗话说的好，重赏之下，必有勇夫。另外安利公司还有一个**别：双皇冠大使。也就是说不管你是谁，只要做到安利公司的这个**别，每月就可以拿到安利公司全球销售额的7%。这个7%究竟是多少钱我不知道，大概约有1亿美金吧，是每个月。我是没有见过一亿美金，在电视上也没有见过，不知道台下朋友有没有见过。一亿美金我只听说可以买两架波音77的飞机，剩下的钱还可以够加油。那这里呢我只知道安利公司在**的销售额在2003年的时候就已经达到106个亿，2004年达到170个亿，全球销售额的7%，是多大的一笔数目可想而知。这里它还有一个保底奖金8000万美金，折合人民币6—7亿，奖金可谓相当之诱人。而且它还牵涉到一个制度，世袭制，也就是永久制的意思。就好比我们**古代的皇室家族，皇帝死了，太子继位那样，只要你做上安利公司的这个双皇冠大使，你家里世世代代都可以拿的到这笔钱，世袭这个皇位。你死了你的儿子可以拿，你儿子死了你孙子拿，你孙子死了你曾孙拿，一句话说的难听点就是，只要你家族不绝种，你都能拿的到这笔钱。不管你下面的这个塔基累的有多高、有多大，始终都是在为你累积业绩点数。你们说这样好不好呢？当然好。可是，安利公司这么苛刻的制度，又有几个人能够做的上去呢。据统计，到目前为止，在全球做上安利公司这个**别的，还没有超过10对夫妇。据我所知，前任美国**克林顿的夫人希拉里，她做上去了，她是一名律师，她花了近10年的时间做上安利公司的这个**别。还有就是美国**的蕾丝蓓蕾，德国的彼德尔教授，日本的中岛旭夫妇，**的陈碗芬、吉隆森夫妇等，他们可以说都是非常非常之有能力的人，他们的业绩圈遍布全世界，而且在**上都是呼风唤雨的人物。但他们都花了一个共同的时间，十几年才做上去的。安利公司这么难的制度，但还是有这么多的人在做，就比如说我们**的“二赵”，一个是**节目主持人赵忠祥，另一个是东北笑星演员赵本山。像赵本山他花了近6年的时间做上了安利公司的一个“翡翠”级别，安利公司每个月奖励给他50万美金，这也就是为什么他可以年年出席春节联欢晚会，为什么能够自导自演《马大帅》，老婆也离，去娶个年轻漂亮的，还担任辽宁足协的董事长。一切只因为他有钱，有钱能使鬼推磨。他们都可以说是非常有能力的人，但由于巨大的业绩压力，最终只得退了下来。从事安利公司的人都需要有一定的事业基础，它就好比一种贵族制，要求你无限量地为公司卖产品。它是以产品为导向，以事业为基础的，因此很难成就一番事业。基于楼主的问题，我想应该是摸棱两可的！建议去尝试一下！ 20210311

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