在日本，生孩子能享受到哪些福利？

布雷啵啵好好喝 2024-09-27 22:58:37

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在日本每生一个孩子，最多可以拿到200万日元（约合人民币12万元）的补助。0~3岁：一律每人15000日元3岁~小学毕业：第1胎10000日元第2胎10000日元第3胎（或以上）15000日元小学毕业~15岁：一律10000日元产假补助休产假期间也可以正常拿工资。如果企业不出这笔钱，**便会提供补助。补助金额是按照休息的时间来计算的。如果休假98天，那么每天给8000日元（约合人民币480元），补助合计52万多日元（约合人民币3万元）。如果企业给员工的工资少于这个金额，**会把不足的金额补上。育儿补助在孩子出生后到未满1岁期间，如果在家休息育儿，也可以从雇佣保险中获得补助。金额为原来收入的50%。比如之前每天收入8000日元，休息10个月，可以拿到约120万日元（约合人民币7万元）的补助。原工资较高的人拿到的额度更高，每个月最多可以拿21.5万日元（约合人民币1.2万元）。这一项父亲也可以拿到。不育症治疗补助当夫妇有一方或者双方进行不育症治疗的时候，因为不能用健康保险，所以**额外给补助。每年最多可以拿两次，一次15万日元（约合人民币9000元）。单亲家庭补助单亲家庭，在孩子18岁之前，每个月**给最多4万日元（约合人民币2400元）的补助。三、员工福利日本企业通常会在工资报酬之外给予员工福利，比如居住方面有住房补贴、公司单身宿舍、公司住房（员工全家入住可）等。企业会为员工交纳厚生年金、企业年金、健康保险、雇佣保险，也会有定期提供免费的体检，一些公司还提供免费健身房、低价**等。遇到员工有了新生儿，大企业会给员工发放祝贺金，甚至许多企业还有自己的幼儿园。许多人都说日本的企业像是一个大家庭。除此之外，日本企业极其重视对员工能力的培养，他们将员工看作最重要的财产。很多企业采用终身雇佣制度，一方面保障了企业对员工培训之后员工不会跳槽，另一方面也意味着一旦在日企就职，只要不犯滔天的错误，一辈子都不会失业。日本企业非常愿意将金钱投入到对员工的培养上，提供各式各样免费的教育培训讲座。对于失业的人，**也有一系列的补助措施。无论是自己辞职还是公司不要他了，或者是公司倒闭，都可以拿到补助。但是自己辞职，拿到的钱相对少一些。一个月收入25万日元的人，自己辞职的话一般可拿到47万日元（约合人民币3万元）的补助，公司辞退的话可以拿到两倍。工资更高的人可以拿更多。如果失去工作的人，再次找到工作，也可以拿到奖励金。越快找到工作，奖励金越多。拿到20万日元（约合人民币1.2万元）都是可以办到的。对于失业的人，**也会补助一部分参加学习班，或参加公共职业训练的费用。如果是因为公司破产，一时间付不出工资，**也会把这一部分补上。这样的政策都是为了减少因为突发状况而陷入不幸的人，从而维持社会的稳定，让跌倒的人也能更容易的站起来重新生活。 20210311

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