我在公司做了5年走的时候还有11天工资没发给我温公司说是保险扣了多少衣服扣了多少还有鞋子还有违约金

亮亮贾? 2024-12-23 10:10:49
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答:你所述属实,公司违法。因为, 一,根据《劳动合同法》规定;用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。目前,大部分企业发给员工的工作服所有权都属于公司,员工辞职退还工作服后,单位不应该再扣除员工工资作为抵押金。你单位扣服装或服装折旧费,鞋子是没有法律依据。二,《社会保险法》规定;依法给劳动者缴纳社会保险是用人单位法定义务。《职工工资支付条例》等相关规定;用人单位可以从劳动者工资中扣除劳动者个人应承担部分社会保险费,但扣除后劳动者工资不得低于当地**规定最低工资。三,应你没有述清楚是什么违约金。但《劳动合同法》明确,除两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 四,我建议你向当地劳动监察大队投诉维护你的合法权益。 20210311
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