公司要我写一篇职业规划（金融保险行业）

ō 2024-05-29 01:51:54

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送你一个范文，可能不太切题，不过你分析，筛选一下，应该还不错。　　金融行业职业生涯规划范文　　一、个人基本资料：　　毕业院校：上海金融学院　　专业：国际金融　　学历：大专　　二、心目中的最理想职业（按顺序）：　　1 、电信、网络、 it 企业、影视娱乐的创业人　　2 、以上行业的营销管理人员　　3 、银行金融行业的营销管理人员　　三、人才测评结果：　　1 、职业规划测评结果　　职业人格类型顺序：管理型（ 9 分）社会型（ 7 分）艺术型（ 5 分）研究型（ 5 分）常规型（ 3 分）实际型（ 2 分）　　个人风格概述：支配的，乐观的，冒险的，自我显示的，自信的，精力旺盛的，好发表意见和见解的，不易被人支配的，喜欢管理别人。　　职业个性特征：善于令辞，尤其适合做推销工作和领导工作。积极热情，富冒险精神，自信。喜欢争辩力求别人接受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。　　适合的职业特征：从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。喜欢从事领导及企业性质的职业。　　适合的职业概述（举出部分）：保险销售代理，报刊管理员，采购管理员，餐馆经理，地产管理员，饭店经理，房屋管理员，服务经理，销售代表，顾问，广告管理员，广告经理，广告商，广告销售代理。　　2 、综合素质测评结果　　职业能力水平：言语能力（ 6 分）数理能力（ 9 分）推理能力（ 8 分）资料分析能力（ 2 分）人文素质（ 7 分）　　个性风格及特征概述：通常扮演一个“指挥者”。希望控制生活与工作环境，会努力取得并保有掌控他人的权力。很自信。　　价值追求：享用权力，能够突破与改革，能力眼光受到肯定，不受环境的拘束。　　能力优势：善于领导统御，有自信的决策者，凭少许资讯即可当机立断，热爱挑战。　　适合的职场特点：没有兴趣从事一成不变的工作，没有耐性循着僵硬的管道升迁，乐于挑战的开创者，不安于室的企业家。　　适合从事的职业（举出部分）：高阶主管，老板，个人工作室，有权有实的领导人，业务代表，创业家。　　3 、职业能力倾向测评结果　　由于结果项较繁多，在此仅作简单的综述。　　除了动手能力一项为 2 分之外，其他大部分为 8 、 9 分，少部分为 7 分。　　在职业适应性方面，除了工艺制作为不适合之外，其他为基本上适合，其中新闻编辑为很适合。　　4 、职业价值观测评结果　　职业价值观类型（按得分顺序排列）：经营取向（ 6 分）自我实现取向（ 6 分）才能取向（ 6 分）支配取向（ 5 分）自尊取向（ 3 分）自由取向（ 3 分）家庭取向（ 3 分）志愿取向（ 3 分）经济取向（ 1 分）在此列出得分前三的类型：　　1 ）经营取向：　　工作优势在于：独立性强，主动行动，有强烈的成就动机　　工作劣势在于：较主观，可能比较固执　　2 ）自我实现取向：　　工作优势在于：重视他人感受与价值，做事目标明确，有强烈的发展、提升意识　　工作劣势在于：可能不够客观，对自身利益考虑不够，有时过于敏感　　3 ）才能取向　　工作优势在于：有专项才能，思维活跃，多有创意，学识广博，乐于助人　　工作劣势在于：可能表现得较自负，有时不够合群，自我，有时可能不能顾全大局　　四、个人职业规划分析　　把测试前自己心目中最理想的职业来跟测评结果作对比，基本上一致（管理型和社会型基本上跟心目中的营销管理方向一致），也可以看出目前自己对个人情况和职业目标的了解还是比较深入的。但有几点必须看到的是，　　1、目前本人的专业是国际金融，而在此次的职业规划中显示我并不是很适合银行金融行业，加之此行业相当一部分职位要求要有耐性做一些一成不变的工作（如会计、国际结算、信贷等业务）；并且在目前**的银行业中的升迁管道较为僵硬，缺乏一定的灵活性，加上行政色彩太浓（很大程度上受到**行政结构的影响，而个人对于这种结构不大喜欢），所以个人不太喜欢这种升迁模式（在本人的综合素质测评中可看出）。　　2、银行金融业要求稳定胜于冒险，而个人的职业风格偏向于冒险和挑战，这也说明了本人不适合银行金融行业。第三，本人的职业特征表明本人缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。这也从另一方面表明本人并不适合从事如会计、柜台、信贷和结算等银行业务。　　3、在适合的职业概述中，也没有提到与银行金融行业相关的职业。　　从职业规划测评结果中还看出，本人适合从事营销管理类的职业，富冒险和挑战精神，对于一成不变的工作或职业缺乏兴趣。本人深知兴趣对于选择职业是两大重要决定因素之一（另外一个因素是个人的特长所在），所以本人更喜欢在电信、网络、 it 企业、影视娱乐行业从事营销管理工作，因为上述行业比较多变和灵活（尤其在营销的手段上，如前一段时间湖南卫视“超级女声”的营销和管理）。再者，在适合的职业概述中所列举的职业也符合上述情况。 20210311

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