农民工保护法

听摇滚的姑凉 2024-11-16 21:47:27
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保障农民工合法权益的法律对策 1.完善权益保护的法律和政策机制。一是要针对实践中农民工权益保障的突出问题,以及新问题,及时制定相应的法律法规,**对应的农民工权益保障政策,进一步完善《劳动合同法》的配套管理措施,尽快制定有关农民工工资支付的规定和办法,建立起劳动者工资支付责任制和预警制度,对拖欠工资的企业进行惩治。二是加强劳动合同管理。以经常性的劳动合同执法检查等形式推进劳动合同全面普及,实现劳动关系普遍合同化和规范化。三是完善社会保障制度。积极探索符合农民工特点的社会保险方式。建议由**牵头,召集**有关部门及全国总工会,研究制定适合农民工特点的社会保险方案。一是分类推进。正规就业的农民工参加社会保险,可与城镇职工享受同等待遇;非正规就业的农民工,可采取灵活的方式解决。二是分步实施。当前,要着力依次解决农民工最急需的工伤、医疗、养老保险。要推动《工伤保险条例》的落实,使农民工依法享有工伤保险待遇;要重点解决农民工大病医疗问题;探索建立个人账户,解决农民工养老保险问题。同时,完善社会保险关系转移和接续办法。2.建立解决拖欠和克扣农民工工资问题的有效机制。一是完善工资支付的法律法规,明确用人单位必须以货币形式按月、足额发放农民工工资,对拖欠农民工工资的企业除责令支付工资及赔偿金外,还应加大处罚力度。在《刑法》中,对欠薪逃匿和拒不支付工资的行为,也应作追究刑事责任的规定。劳动监察、仲裁和**门对拖欠工资案件应依法予以及时立案处理。二是建立工资支付保障机制。企业特别是建筑施工企业,要建立工资支付保障准备金,保障农民工工资的正常支付。三是建立工资增长机制。**在分配制度改革中应统筹考虑农民工工资的增长问题,并逐步解决农民工与城镇职工同工同酬问题。建议**门会同有关行业协会制定不同行业、不同工种的劳动定额标准,加强对实行计件工资制用人单位的监督,防止农民工实际工资收入低于当地最低工资标准。各级**应支持工会代表农民工与用人单位进行工资集体谈判并签订专项协议,完善企业内部正常的工资增长机制。四是建立工资支付监督机制。建立农民工工资支付监控、用人单位欠薪报告等制度,畅通举报投诉渠道,加强社会监督。另外,**门要加强对企业执行**工时制度的监督检查,保障农民工的休息休假权利。 3.改善劳动安全卫生条件,遏制工伤事故和职业危害,并进一步提高农民工工伤事故赔偿最低标准,加强群众监督。首先,要落实和完善劳动安全卫生相关制度。**有关部门要与工会建立完善劳动安全卫生协商、教育培训制度,督促用人单位严格做好农民工岗前培训工作。**门要督促企业建立健全职业健康监护制度。建议修改《安全生产法》、《职业病防治法》、《女职工劳动保护规定》的有关条款,加大处罚力度。其次,加强安全生产监督检查和管理。安全生产监督管理部门要重点加强对危险行业、工种和职业危害严重的作业场所、规模以下非公有制企业的监督检查,督促企业改善农民工劳动生产环境,解决安全生产隐患和职业病危害问题。**门和企业要依法确保受工伤事故和职业危害的农民工能够得到医治和赔偿。工会发现企业违章指挥、强令农民工冒险作业,或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议,企业应当及时研究答复;发现危及农民工生命安全的情况时,工会有权向企业建议组织农民工撤离危险现场,企业必须及时做出处理决定。第三,进一步提高农民工因公致死、致残的赔偿标准,一方面促使企业提高安全意识,增加安全设施投入,从而减少安全事故的发生,另一方面在事故发生后能使农民工自身或家属得到更多的赔偿,改善他们的生活处境。第四,加强群众监督。企业劳动保护规划、措施等要经过职代会审议通过。集体合同的劳动安全卫生条款,要规定参加工伤保险、防止工伤事故和职业危害、改善劳动条件等具体内容。工会要监督企业落实**劳动安全卫生规定,健全群众性劳动保护监督检查体系,发挥群众劳动保护监督检查的作用。 20210311
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