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百度、腾讯和阿里等互联网公司级别、薪资待遇

。C 2024-12-22 19:57:29
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1先看阿里的级别定义：阿里的非管理岗分为10级其中p6、p7、p8需求量最大，也是阿里占比最大的级别。p序列=技术岗 m序列=管理岗2再看阿里的级别对应薪资：•阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪•年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月•股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职**真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达45%的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交20%股票增值部分的个人所得税哦！更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，拿的越多，先拿出的cash就越多。3接着说说级别分层和阿里类似的百度百度的技术级别：百度有4万人，每年招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为t序列12级，不赘述了，大概阿里的级别减1或2，就是百度的级别。•主要集中在t5/t6，升t7很困难，t7升t8更困难；t7以上一般就不做coding了•一般来说，在百度待3年能给到t5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了•t10是技术总监，十个左右；t11是首席科学家；t12基本没见过。4再看百度薪资的大概范围：百度薪资结构：月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪*14•t5以上为关键岗位，另外有股票、期权•t5、t6占比最大的级别，t8、t9占比最小•级别越高，每档之间的宽幅越大百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。5最后谈谈最南边的腾讯：腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为t1/t2/t3/t4共4级，每级又细分为3小级。员工仍然集中在中段，尤其是 t2.3 和 t3.1；想从t2跨到t3，即从2.3升3.1是非常困难的。腾讯的岗位是从1级到5级，每一级分为基础，普通，专业三等；比如pm，最低等为p1-1，一般是实习生，正式一般从p1-2或p1-3开始；p1叫做助理产品经理，p2是产品经理，p3是高级产品经理，p4是专家级产品经理，p5忘了，也没见过。一般产品岗每档之间差距可以在几千块，越高跨度越大；而市场族如客服，进公司一般m1-1~m2-1都有可能，看工作经验和能力了，每一小等之间工资差距250，而m1-3到m2-1这样的大级升级是500，比较固定。6腾讯的薪酬和级别的关系：腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪；t3.1以上开始另外有股票值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除。升级也和考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次a类考核结果。升 t3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来——据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在t3.3时才显现出来。7腾讯的员工福利：每一位入职腾讯的新员工，都能领到一副“福利扑克”，54张牌，每一张代表一种福利，王牌就是传说中的“10亿安居计划”，此外，还有家属开放日、30天全薪病假、15天半薪事假、中医问诊、各种保险、腾讯圣诞晚会、各种节日礼包、各种协会……涵盖了员工工作和生活的各个层面，这些项目在腾讯内部专门的福利网站上，被归类为三大块：财富、健康、生活，分别由不同的小组负责。腾讯总部大厦15层的员工餐厅，一层有上千平米，设施完备，能容纳1300人同时进餐，这样的员工餐厅共有三层，每层装修费就在千万以上。在上下班时间，腾讯的班车一辆接着一辆，在深圳市区，腾讯班车有260条线路，比一个中小城市的公交系统还完善，从早8点半到晚11点，可直达深圳关内的任何一个地方。腾讯员工笑称，班车开到哪里，房子就买到哪里。8腾讯的股权激励：股权激励近年一直在不断扩容。2004年6月**港交所时，腾讯公司的发行价仅是3.7港元。按照这一价格，腾讯高管层诞生了5个亿万富翁，7个千万富翁。2007年12月，腾讯宣布进行意在挽留和吸引人才的股权激励计划。2013年，上述股权激励计划进行了扩容，最高限额由占已发行股本的2%提升至3%。据悉，包括项目经理、总监在内超过千名基层干部被纳入到了新的奖励范围内。此间的一段时期内，腾讯还有过几次股权激励，包括2008年董事会决议向184位员工授出101.605万股新股作为奖励，2009年宣布针对1250位员工818.118万股股票奖励，约占发行股本的0.453%。当时腾讯的员工为5000人左右，股权激励的员工占了近四分之一。2015年7月，腾讯控股宣布向5839名“非关联人士”赠股23.6亿港币，引发市场关注。对于奖励人士的身份，腾讯并未披露细节。而据了解，事实上，这一批近6000人的奖励人士实际为腾讯“区别于董事、高级行政人员及主要股东”的普通员工，此次赠股只是腾讯对员工激励的另一种表述。按照当时的股价，上述新股总价值在23.6亿元港元，人均可分得约40.4万港元，折合人民币32万元。9各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样；有些扁平，有些很多level慢慢升；有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水和级别并没有绝对对应的关系。无论你是向往bat还是身居其中，把握每年的评级机会/跳槽机会，建立一条上升的职业曲线更为重要。因为，没有变化是一件很可怕的事情。最后附上各互联网公司的薪资情况汇总（来自猎头公司），供大家参考，具体以实际拿到薪资为准。end 20210311
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