绩效指标与绩效标准有何区别和联系？ 
2024-06-06 06:02:09
提问者: 未知
首先说，这两个问题不是...而绩效指标是个小概念，比较窄，比如说：某某岗位的绩效指标是哪几项，都是多少等等等。所以更确切的回答，需要知道你遇到的实际问题和场景是什么。银行绩效问题
2024-06-06 18:26:02
提问者: 未知
方式一的效益比二要高。利率上浮10%和15%差距很小，存款是负债类业务，做存单质押只是增加规模，并不增加效益，方式一中，放贷款共78万，方式二放款共68万。但对客户经理的实际效益，算法中还要加入该银行的考核办法里的存贷款系数，例如费……、点……等（不明说了）。除非是刚成立的分行，不然大致会差不多，方式一效益会高点，因为刚成立的分行对规模可能会比较倾斜。另外还有个实际操作的问题，不知道你指的具体是那...绩效考评、绩效评价、绩效考核三者有什么区别
2024-06-06 06:14:41
提问者: 未知
绩效考评、绩效评绩效等术语概念类似。目前，类教科书或相关的学术著作中多人使用了诸如绩效考评、绩效考核、绩效评价、绩效评估等术语，其中“绩效考评”一词更为贴切，专指绩效管理活动各个环节中所具体设计的程序、步骤、方式和方法。 绩效考评与绩效管理：1、从概念的内涵上看，绩效考评、绩效考核、绩效评价、绩效评估等概念与绩效管理似乎无太大的区别，但从外延上看，绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩...如何建立绩效管理系统中绩效指标体系
2024-06-06 23:15:25
提问者: 未知
关键绩效指标的设计原理，实际上我理解就是设计思路，如何将关键绩效指标制定出来，这个思路需要非常明确。在关键绩效指标的设计中，最主要的一条思路就是“层层分解、层层支持”，这也是最重要的一条思路。当然随着岗位层级和类别的不同，在“层层分解”之外还需要补充一些其他的思路，例如岗位职责提炼、上下流程客户要求等，最主要最关键的还是“层层分解、层层支持”。所谓“层层分解、层层支持”是指，在关键绩效指标的指标体...下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定
2024-06-06 23:47:55
提问者: 未知
下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定 下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是()。a.获利能力评价指标b.战略管理评价指标c.经营决策评价指标d.风险控制评价指标【答案】a...kpi是什么意思 kpi绩效考核 鱼骨分析法 kpi指标 绩效考核系统 kp 绩效工资 kpi绩
2024-06-06 00:01:07
提问者: 未知
·t代表有时限(time-bound)，注重完效指标的特定期限。公司绩效考核
2024-06-06 18:19:24
提问者: 未知
对团队的贡献程度，个人业绩（赠人玫瑰手有余香~如果答案对您有帮助，帮忙给好评哦~）绩效评价指标和绩效评价标准的区别
2024-06-06 12:49:26
提问者: 未知
绩效评价指标强调的是从哪些方面对工作产出进行评价，而评价标准注重的是在各项指标上分别应该达到什么样 的水平。指标解决的是评估什么的问题，而标准解决的是要求被评估者做到什么水准，完成多少以及达到什么程度的问题。绩效评价标准是对绩效评价指标的进一步明确，绩效评价标准可有不同的程度要求，一把分为基本标准与卓越标准。绩效考核有效吗
2024-06-06 22:01:47
提问者: 未知
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律...绩效指标的关键绩效指标法定义
2024-06-06 07:46:01
提问者: 未知
关键绩效指标，又称kpi（key performance indicator，kpi），是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。kpi可以使部门主管明确部门的主要...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。