阿里巴巴业绩指标怎么定

心事、 2024-06-04 21:06:38
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1首先,阿里绩效考核分两块:价值观+业绩,各占50%左右。阿里独特的江湖文化在业内赫赫有名,所有阿里员工的价值观都要向马云的「六脉神剑」靠拢,马云曾对hr部门下达指令:要严把招聘关,招聘优秀的人才,要吸引那些「和阿里的味道一样的人」。所谓「和阿里的味道一样的人」即认同阿里价值观的人。2然后,在hr眼里,员工一般被分成以下几种:1、「wild dog」:业绩优秀,但价值观不符2、「rabbit」:没有业绩的老好人3、「star」:有业绩也有团队精神,也常被形容为「**」4、「bullring」:业绩一般达标,价值观基本相符5、「dog」:业绩和价值观都不达标3然后,阿里的绩效打分体系有严格的排序,以前是「2-7-1」,现在是「3-6-1」(10人以上团队),这种强制正态分布绩效在其他大公司也存在,是被广受争议的绩效制度之一。30%的员工可以评为「最好」,10%的一定会被评为「较差」,60%的人为「一般水平」——这是强制分布的,每次考评,团队的分数都要符合这个「3-6-1」的分布。4然后,阿里的考评根据员工的层级划分为两种:1)m3/p8及以下,实行通关制,通过季度考核、年度总分将依据员工四个季度的平均分和价值观改进趋势给出。2)m4 /p9及以上,不执行通关制,以述职为主要方式进行直接打总分。5然后,刚进公司时,对kpi的重视程度是70%。大多数的时间,我做的事都是kpi设定的任务,有些事情,虽然不是kpi关注的任务,但只要对公司有利,我依然会去做。这是第一阶段。对kpi的重视程度降低到30%。大多数的时间,我做的事都是对公司有益处的事,至于是不是kpi的重点我就比较不在乎了。这是第二阶段。这是对公司最好的阶段。6然后,发现做正确的事会导致自己的kpi不好,无法升迁,于是我开始变成100% kpi导向。只要不是kpi的内容,我就不愿意做。这是第三阶段。公司把一个员工逼到这个阶段,是很可悲的,对公司也是一个伤害。第三个阶段不会持续太久,会立刻变成第四个阶段:对kpi重视程度为0%。这表示对于自己在这家公司的前途已经不在乎,准备开始找工作了。7最后,绩效管理本是一门现代管理科学,对员工绩效通过量化方式来进行考核是维持大公司运转的必备手段。同时,由于员工绩效考核结果会和员工薪酬调整、奖金或职业发展直接挂钩,hr在操作中如果处理不当极易引起员工争议。end 20210311
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