海底捞企业文化

弥生 2024-11-17 16:36:06
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为什么海底捞员工很少离职?看看对离职员工待遇就知道了!  海底捞有个说法,叫“嫁妆”。一个店长离职,只要任职超过一年以上,给8万块的嫁妆,就算是这个人被小肥羊挖走了,也给。  张勇解释:因为在海底捞工作太累,能干到店长以上,都对海底捞有贡献,应该补偿。他说,如果是小区经理(大概管5家分店左右)走,给20万;大区经理走,送一家火锅店,大概800万。  海底捞至今十几年的历史,店长以上干部上百,从海底捞拿走嫁妆的,只有三个人。  文化才是魂。有人说,企业文化是**,是宗教,甚至是**。我说,没错,企业是要为股东创造价值,为社会作出贡献,给客户提**品和服务,为员工带来回报和机会的地方,所以企业不是**,企业的首脑永远不会民选,董事会或股东授权企业领导人管理公司,由他来带领企业。**,无可厚非。  扯远了,说海底捞。  1  授权  开题说海底捞的核心是授权,这是其企业文化的一大核心。海底捞的授权到了什么程度?  海底捞的服务员,有权给任何一桌客人免单。对了,是服务员不是经理,是免单也不是免一两个菜品。送菜、送东西之类的就更别提了。请查一下网上那些“人类已经不能阻止海底捞了”这个关键词吧,段子太多了。  杨小丽是跟着张勇打天下的第一人,也是海底捞的第一副总。当年海底捞走出简阳的第一站,是西安,店长就是杨小丽。有一天,张勇讲述到,杨小丽给他打来电话,兴奋的说:张哥,我们有车了。张勇问,什么车?杨小丽说 20210311
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