月度奖金和季度奖金的区别

奢姿美妆达人 2024-11-17 12:36:19
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奖金是公司的一种激励方法。发奖金,实际的物质,很能激发人的积极性。而奖励有时效性和周期性。从员工的角度来讲,时效性越强,周期越短,员工越乐意,但是作为公司来讲,公司的资金压力越大,而且存在潜在的风险,尤其在那些高科技公司,比如通过短期持续的奖金激励,促使有能力的人留在公司,但是员工不会永远这么想,都是往高处走,所以,存在员工不管你激励多少,都会是风险。基于以上推断。月度和季度,主要是从时间的周期上讲,月度对于员工来说比较具有时效性,及时性,这个在一些短期的工程中,比较适合,人们能及时得到奖励,自然就会积极主动干活,尽快完成工作量。但是相对来说,季度奖金在时效性上就比较差,周期比较长,在短期工程激励中不太适合,因为人们的期望周期越长,那么积极性就会越差。但是适合比较长期的工作,比如一个工程需要干一年以上,这样为了留住人才,激励人才,季度奖金就显得比较妥当,不管是对公司来说,还是对个人来说,都达到了预期的期望。总而言之:这两种激励的主要区别就在于:1,应用的场合不一样,就是说基于激励的原则不一样;2,时效性和周期性不一样。我晕,百度这个有缺陷,每次回答后,才看到真正问题的阐述。根据你的阐述,月度改为季度,很明显员工的福利减少了,对于公司也没有多少好处,但是对公司来说,**就比较灵活了,毕竟长期占有资金,对公司来说是创造利润。 20210311
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