述职报告——招聘主管

董新尧 2024-05-14 09:50:41
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述职报告试用期员工黄志勇2017年11月21日入职公司人力资源部,主要从事招聘相关工作,招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构还可以为企业树立良好的社会形象;作为招聘人员要具有法务的严谨(熟悉劳动法,规避用工风险)、财务的精细(人均效能、人力成本) 、文案的浪漫(招聘广告)、采购的善辩(员工的寻聘)等不同角色能力。一、试用阶段工作总结如下1、公司企业文化、管理制度的学习及公司的地理位置、周边设施的了解。(1) 在人力资源部风趣幽默的入职培训中让我对公司有了深刻的了解,同时对董事长充满了仰慕之情,创办了一个如此优秀的企业,并且公司已经有将近20年的发展历程,合作业务遍布俄罗斯、美国、东南亚、韩国、**、**等**或地区。在董事长的领导下公司多次荣获"高新技术企业"、“全国商业科技奖”,以及“**质量信用3**企业”。(2)通过这一段时间的亲身体验,我深深的被丽丰“家”的企业文化所感染~正如《宝楹之歌》中以企业为家、以员工为兄弟姐妹、以团队协作共同奋斗为荣、以服务客户为根基的理念深深融入我的工作中;在工作中我又把公司的企业文化无形中传递给每一个应聘者,使他们感受到丽丰的魅力,无形中达到宣传公司的目的。2、招聘流程的实施及完善(招聘需求分析、职位任职资格的确定、招聘渠道的选择、招聘信息的发布、应聘者的筛选、邀约、面试评价、人员录用及招聘流程的评估完善善)(3)招聘渠道的选择及招聘成本的控 20210311
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