今年找工作难吗？

Wedding Bus 官方 2024-06-22 04:29:46

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【易直在路上观点】今年因为疫情的原因，相比往年的这个时候招聘需求减少，岗位需求量也比往年大幅下降，企业和职场人的招聘和求职计划都受很大影响，工作不好找也是必然的。虽然客观情况是这样，但是我们就要消极等待吗？不是的，我认为我们可以更加积极主动的应对。下面分享一些我个人的一些观点，希望对你找工作有帮助。此次疫情带来的职业思考我想经历此次疫情后，很多职场人，包括我自己都对“副业”有了更深的理解，都会担心如果自己的公司倒闭了或者公司对员工减薪、零薪，甚至被裁员的话，自己的房贷、车贷还有家庭的生活开支都会受很大的影响，即便是重新找工作也不容易。所以可能会想着如果能有一份收入还可以的副业的话，就不会那么被动不安了。其实不管是主业也好，副业也罢，主要还是看自己的现金流是否充足到足以应对各种危机，我想这也是很多人内心没有安全感的一个原因吧。要想获得职业安全感，首先还是要先把本职工作做好，本职工作是根本，不要本末倒置。然后才是根据自己的优势和兴趣爱好，选择适合自己的副业，然后就是要坚持做下去，不能三天打鱼两天晒网。今年工作为什么不好找？疫情是一个方面，导致了短期内的经济发展受影响。再有就是导致企业自身面临经营危机，用人需求减少。加上很多企业现金流紧张，减薪、零薪、或者是寻求银行贷款支持、希望**减免税收，以解决企业的生存之道。特别是对于餐饮行业，哪怕是年营业额超过40多亿的餐饮龙头企业，都会面临这些问题。所以近期企业的首要目标是自保，保障企业的生存和员工的安全，毕竟多招聘一个人就多一份成本和社会责任，所以企业首先要解决了生存问题后，企业的经营恢复后才是考虑未来的发展和人员招聘的事情。同时企业经营状态的恢复和改善也都需要时间，企业不需要增加用人需求了，自然也就导致招聘需求减少。哪些行业受影响大？餐饮、酒店、旅游这几个行业因为人群的聚集性大，受疫情影响恐怕也是最大的。为了安全，人们都纷纷取消家庭聚会，宅在家里，原本预定的聚餐用餐需求也取消了。这就直接导致原本利润丰厚的餐饮企业收入受到严重影响，甚至面临关门的危险。旅游和酒店行业也是受影响大的，原本的出行需求改为了举家宅在家里自娱自乐，旅游景区也封闭了，酒店的入住率也是断崖式下跌。哪些行业受影响相对小？口罩、消毒水、电商和互联网行业受影响相对较小。口罩和消毒水不用多说了，这都是保障安全的基本手段。人们为了安全，尽量减少出门，网上能买到的都通过网上购买，电商在人们生活中的地位和越来越高。而互联网因为远程办公的可行性更大，影响相对较小，我们在家里才能每天收到各种新闻报道。特别是**，在这期间更是有了大的爆发，特别是某**日活跃用户达一亿，日流水更是高达20亿。已经辞职或者计划辞职的职场人如何应对？我想此次疫情应该把很多人的职场发展计划都打乱了，特别是对于已经辞职或者原本打算辞职的朋友。有的可能春节前就已经裸辞了；也有的准备休假完成找到新的工作就辞职；还有的可能春节前辞职了也有收到了下一家用人单位的offer，但是因为疫情的影响，新公司又通知offer无效不用入职了。针对这些情况，说说我的看法和建议。1、对于春节前已经裸辞了的，短期内想要找到理想的工作可能不现实。建议在休假期间可以给自己充电，多学习。可以学习专业领域内的知识，也可以学习专业领域之外的知识。现在网络在线课程很丰富，有很多优质的课程资源都可以去学习。多学点东西总是好的，也许以后哪天在你的新工作中就派上用场了。2、对于原本想辞职但是还没有辞职的的，建议先不要辞职。目前的形势下，企业都面临着收入骤减，但是仍然需要支付租金和员工工资，需要付出的成本大，如果现在没有裁员减薪就已经不错了，更不用说新招聘人员会导致增加企业成本了。所以我的建议是先留在公司，哪怕是公司提出减薪，一方面表现出你的公司的忠诚，愿意和公司共同面对困难，一方面减少你的求职风险，避免辞职后短期内无法找到新的工作而增加生活压力。3、对于春节前已经拿到offer但是又被通知不用入职的情况，可以要求用人单位给予赔偿，用人单位不予赔偿的，可以寻求法律援助，下面具体来说下。 offer在法律上视为要约，所谓要约，就是合同的缔结方希望和他人订立合同的意思表示。要约经过对方承诺，就变成了合同。《合同法》第十六条要约到达受要约人时生效。第十七条要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。第二十六条承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。从《合同法》可以看出，用人单位一旦发出要约，也就是我们说的offer，就已经对用人单位产生法律约束，而接受要约的人可以选择接受或拒绝，劳动者接受要约的，用人单位就应承担相应的法律责任。而且你作为应聘者，为了应聘也是花费了时间和精力，还包括为了面试花费的交通费、体检费等，你已经为履行合同做了准备，所以说，你是可以要求用人单位给你补偿，从网络上查阅的实际发生的类似案例来看，可以结合实际情况要求用人单位补偿1到3个月的试用期工资。在这里，为什么不适用《劳动合同法》呢？《劳动合同法》第七条规定：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。如果你仅仅是收到offer还没有去用人单位发生实际劳动的这个事实，那么就只是一般的合同关系，所以不适用《劳动合同法》。如何利用好宅在家里的这段时间？除了一线抗疫人员，宅，是全国人民这段时间生活状态的真实写照。有借这次休息时间好好补觉的，有一天到晚玩游戏的，有在家远程办公的，也有在家通过写作创造附加收入的。作为职场人，无论你是否已经辞职或者打算辞职，宅在家的这段时间，我们也可以好好利用起来，给自己充电学习。可以在家对过往的工作经验进行总结，分析我们在工作中有什么优势，还存在什么不足需要改进的；也可以利用网络资源学习新的东西，丰富我们的知识结构，为下一次求职做更加充分的准备，便于复工或者进入下一家公司可以发挥优势，避开不足。机会是留给有准备的人。求职前需要做什么准备？1、了解行业发展和受影响情况。如果对工作需求比较迫切，很需要一份工作，建议避开那些受影响面比较大以及人群聚集性比较强的行业。可以优先选择电商或者快递行业。2、选择合适的求职渠道。求职渠道主要包括内部推荐、网络招聘和现场招聘，而内部推荐通过的机会会更大，所以可以先看下你的意向用人单位内部是否有熟悉的朋友，如果能够得到他们的内部推荐你的应聘成功率会更大。3、多了解意向用人单位的基本情况。面试前通过朋友或者网络多了解意向用人单位的主要业务、行业发展情况，用人单位在行业的发展地位，是行业领头企业呢还是初创公司，做到知己知彼，提供面试的胜算。4、面试时如何回应职场空窗期？面试时如果被问到空窗期的问题，最重要是诚实。具体可以从两个方面回答，一方面是因为外部原因的特殊情况导致出现了被动的空窗期，第二个将我们主动利用空窗期提升自己的情况告诉面试官，这样会表现出你的主动和好学，获得面试优势。综合上面所说的，今年受疫情影响对就业市场的影响相比往年确实更大，但是我们还是要对整体的经济恢复充满信心。同时，作为职场人，也要学会去应对充满变数的外部环境，利用好丰富的休息时间，把职场空窗期利用起来，好好提升自己。同时也可以利用自己的业余时间多学点非本职工作的技能，提高自己做副业的机会。祝你找到满意的工作，谢谢！最后分享一句话：机会是给有准备的人。我是【易直在路上】，如果你认同我的观点，欢迎评论和转发。 20210311

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