试探讨荷兰银行单证部激励措施有什么特点和优势

怪癖小姐? 2024-05-28 05:51:22
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1.员工周五加班从愿意厌倦 又到愿意,,最开始的愿意是因为领导请客吃饭,席间的表扬从一定程度上鼓励了员工,让员工心里得到了满足,据人的需求层次理论研究,这种激励属于受人尊重,被人认可的需求满足,慢慢的时间长了,员工习惯了这种激励,就厌倦了,最后四倍加班费,满20小时休假一天,从金钱上,时间上给员工新的激励,员工变得又自愿加班了。 2.采用惩罚策略,也能起作用,但会影响员工的工作效率,胡萝卜加大棒的激励方式是最有效的 惩罚措施会让员工产生恐惧心里,起到了**作用,但不能解决根本问题,只是让员工带着心情去工作 是不好的 3. 激励的最主要特点是内在驱动性和自觉自愿性。科学的激励制度保含有一种竞争精神,它的运行能够创造出一种良性的竞争环境,进而形成良性的竞争机制。在具有竞争性的环境中,组织成员就会收到环境的压力,这种压力将转变为员工努力工作的动力。正如麦格雷戈(douglas m·mc gregor)所说:“个人与个人之间的竞争,才是激励的主要来源之一。”在这里,员工工作的动力和积极性成了激励工作的间接结果。 20210311
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