我就有考勤卡,还有给我发工资的**,这2个证据够了吗?假如我坚持要叫厂里给我双倍工资,**会支持吗

susie 2024-06-01 08:38:05
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双倍工资的两大证据:入职时间和工资数额。时效也要注意,主张不要超过一年。  申请人姓名,性别,民族,年龄,  住址:  被申请人公司全名(以工商登记为准)  法定代表人:  住所地:  案由:劳动争议  仲裁请求:  一、裁令被申请人支付申请人未依法签订书面劳动合同双倍工资的不足部分15000元(按5个月,3000元/月计算);  二、裁令被申请为申请人补缴2009年12月至今的社会保险;  三、裁令被申请人违法用工致申请人离职的经济赔偿金3000元;  四、裁令被申请人赔偿申请人因未依法缴纳社会保险导致申请人的医疗损失646.98元  事实及理由:  2009年12月10日,申请人进入被申请人处工作,担任客户经理一职,并口头约定月工资以底薪800加提成的方式发放,每月不低于三千元。申请人入职后,被申请人未依法与申请人签订书面劳动合同,亦未依法为申请人缴纳社会保险。且申请人所承诺的月工资不低于三千元的承诺根本不能兑现。2009年5月,申请人因病入院治疗,因被申请人未为申请人缴纳社会保险,致申请人不能享受医保待遇,产生经济损失。申请人要求被申请人缴纳社会保险,但被申请人却予以拒绝后,申请人遂向被申请人提出离职。  现申请人为维护自身合法权益,根据我国劳动合同法及相关法律之规定,特向贵委申请劳动仲裁,望依法裁准申请人之仲裁请求!  此致  ××区劳动争议仲裁委员会  申请人:  年 月 日 20210311
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