薪酬设计的法律风险如何规避?

Derry最威武 2024-11-29 09:59:48
最佳回答
1企业在招聘人员的时候要注意很多,第一方面自然是希望找到适合自己的企业的人才,也希望企业的薪酬方面可以节约一笔资金,这样的平衡关系,需要企业的领导者有自己的一定的经验和能力,了解相关的法律规定。2企业工资的制定不是随随便便就可以完成的,因为企业的工资标准过于低的话,不仅会失去对人才的吸引力,有时候还会违反相关的**法律法规,所以制定工资注意的事项是很多的,下面和大家一起分析一下。3大家在企业薪酬制度制定的时候,要知道基本工资,这需要企业管理者知道当地**颁布的地区最低工资标准,这个每年都会有更新需要随时注意,每一年都会由不同的规定大家要关注**部门的具体要求进行工资基本制度调整。4其次大家要对于加班工资有自己的了解,根据咱们**规定的制度执行,首先大家要知道的是安排劳动者延长工作时间的时候,企业要支付不低于工资的150%的工资报酬。而一般的休息日安排劳动者工作,可是企业平时又不能安排补休的情况下,企业需要支付不低于工资的200%的工资报酬,这是**的基本规定。5另外还有一个我国劳动法的具体规定是,只要是法定休假日的时候,企业因为工作需要给劳动人员安排不同的各类工作的情况下,企业需要给劳动人员支付不低于工资的300%的工资报酬,这是**保护劳动人员的一项具体的政策,企业管理者要注意这些。end 20210311
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