给员工发福利发补贴的税务风险及防控有哪些

欢欢酱 2024-05-28 13:17:43
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给员工发福利发补贴的税务风险及防控有哪些在企业日常经营中,职工福利、补贴发生频率较高,而会计、企业所得税法、中相关处理规定存在差异和模糊地带,很容易出现税务风险。因此,在企业所得税汇算清缴中,准确处理职工福利补贴的涉税问题很重要。主要风险和问题企业在福利、补贴税务处理中主要存在三类风险或问题。第一“实报实销”方式列支职工福利、补贴,可能存在漏缴的风险。企业为员工发放福利、补贴等,大多属于个人所得税应税所得范畴,应该计入工资、薪金所得项目征税。比如,原本应通过工资、福利等科目发放的交通补贴、通讯补贴以及住房补贴等项目,通过“实报实销”的方式处理,规避个人所得税。第二按规定标准包干列支的费用,税前列支未取得合法凭证。比如差旅费、伙食补助费等,标准包干使用并税前列支,报销时并不需要员工取得相应的**。根据《****关于企业所得税若干问题的公告》(****公告2011年第34号)规定,企业当年度实际发生的相关成本、费用,由于各种原因未能及时取得该成本、费用的有效凭证,企业在预缴季度所得税时,可暂按账面发生金额核算;但在汇算清缴时,应补充提供该成本、费用的有效凭证。这样就导致了所得税汇算清缴被纳税调整的风险。第三福利及补贴未区分个人消费与企业消费,容易造成税前列支混乱。比如,某企业按月按标准给员工发放通讯补贴300元/人,用于补偿员工的办公经营支出和补助员工生活通讯支出。如果不加区分,全部作为个 20210311
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