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一个公司人员流动性很大，到底说明了什么问题？

谢雨芯vv！ 2024-12-04 04:50:09
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公司人员流动性很大，好与不好关键要看公司所在的行业、公司规模和公司自身原因。综合这些因素，我们才能做出准确的判断，自己该不该离开这家公司。公司的行业属性有些行业注定是人员流动性大，甚至特别大，就像我十分厌烦的保险行业，每次去现场招聘会时，保险行业的招聘就要占据很大位置，一开始招销售，效果越来越不好，随后在改成储备干部了，现在不知道又变成什么了。所以每天都有大批人离职，每天都在努力的招人。还有前一段时间各大媒体报道的**不成问题的外卖骑手和快递员，有很多被高薪吸引，短时间内有大批量的人拥入这两个行业，可是等自己进入之后发现，原来**真的不是那么容易啊，自己吃不了那个苦或钱挣够了，很多人就退出来了。制造业也是流动性很大的行业，每天都有人进入车间，每天又有很多人选择离开，比如**康、天马等。还有一个行业就是餐饮业，自己经常去一家餐馆吃饭，中间有一段时间没去，等我再去时就看到了很多新面孔。其实有很多人一时找不到工作，经济压力较大，他也会到餐馆打工，等自己找到了合适的工作再辞职。企业规模的大小世界500强、**500强这样的巨无霸的企业，每天有十个八个的人离职，甚至几十个人离职也是非常正常的现象。就像阿里巴巴这样的巨型企业，每天都有很多人离职和很多人进来，这是属于正常的人员流动，公司的发展是需要不断的补充新鲜血液的。可是如果自己的公司100人之内，每天有十几个人甚至更多人离职，那就不是正常的人员流动了，公司内部肯定就出现了问题。公司内部出现问题就像最近的京东，人员流动就出现了非常态的流动，公司调整是一方面的原因，更多原因是公司要裁员了，这多少都反应出了内部问题。特别是小微企业，如果老板非常刻薄，为人不是很好也会造成很多人离职的。公司组织结构稳定，限制了职员的发展，待遇也没有显著提高，关键还实行了996上班制。总之，判断公司人员流动是否正常，就必须考虑这三方面的原因，这样我们才能把自己的风险降到最低。 20210311
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