小张在公司的一个职位上干了好多年了,一直没有晋升,他应该怎么办呢?

孙小猴 2024-12-23 14:58:10
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长时间不晋升,要从个人和公司两方面考虑。首先自己的专业、管理能力如何;再看老板风格、直接上级以及业务发展等因素,最后找出解决方案。一、个人能力如何:专业能力+管理能力要从基层走上管理岗,你必须有值得人重用、让人信赖的优势。一个人工作时间长,不意味着能力就强,所以要先分析自己:1、专业能力足够强,你可以走技术路线,朝着工程师之类方面发展2、管理能力强,你可以走小组、部门和板块的管理晋升路线。反求诸己:看看这两个方面如何?如果有一方面优势,就可以向公司争取更多的机会。如果哪一方面都不行,还是苦练内功,形成竞争优势为好。二、公司环境如何:领导文化+业务发展如果你在某一方面确实有能力,但是一直得不到重用,就要思考要不要换公司了。1、老板风格:是否给做事的人机会老板的风格,会很大程度上决定公司的企业文化和管理水平。老板任人唯亲,反复无常,喜欢表面上下功夫,那么一个老实人是很难有晋升机会的。你如果不想随波逐流,就要考虑自己是否要换家单位,找个更好的**了。老板比较正直,喜欢发现有能力的年轻人,那么就要考虑是不是直接上级的问题。2、直接领导:是否给下属机会直接领导能力如何,是否喜欢培养下属?直接领导能力不够,一味压制下属,功劳归自己,黑锅让下属背。直接领导能力还不错,但是就是和你性格不合,也会有意无意地压制你。这2种情况下,你最好换一个部门,或者找到可以在领导表现自己的机会,展示出你的才华,摆脱不利的境遇。直接领导能力不错,也喜欢帮助下属,无奈公司晋升通道有限。他自己也多年没升职,那就要考虑公司的问题了。3、业务发展:晋升通公司业务不景气,多年来没发展,也没什么晋升通道,员工升职的机会自然就少。这种情况下,如果你希望有更好的发展,那么最好选择其他**。当然,也要考虑目前的薪资待遇如何,必要时可以先投投简历,看看自己在市场上的价值,再决定去留。一句话,从不同维度考虑清楚,到底问题出在哪里?然后再做决定,希望对你有所帮助。 20210311
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