地方人力资源部门办公室发文：“ 
2024-12-02 19:29:38
提问者: 未知
用人单位 应当按时足额交纳 医疗保险 费对累计欠费或未足额交纳足两个月的，从第三个月起停止享受医疗保险待遇”，...人力资源部门发这个文和这种做法是否违反2018年12月29日...人力资源风险管理
2024-12-02 22:08:00
提问者: 未知
人力资源管理风险一、员工招聘的风险（一）员工招聘风险识别 1、信息不对称。求职者为了获取职位，可能会采取许多手段，向企业传递一些利己的虚假信息，影响公司对求职者的正确判断。 2、招聘者的品质与动机。招聘者不是从利于企业的目的出发，而是从他们自身的利益或相关利益考虑，选择那些和自己关系好的人，影响公司招聘的公正性。3、测评工具的有效性。测评工具不是完全的有效企业据此作出的雇佣行为就是不正确的，就...人力资源经理应具备怎样的能力？
2024-12-02 11:14:53
提问者: 未知
人力资源经理应具备怎样的能力？人力资源经理应具备的能力 在组织的管理中，实际上划分为两大范畴，一是人力资源的管理；二是生产力资源的配置和管理，或者称:-人力资源，人力，经理，具备保险业人力资源管理的外部环境分析报告
2024-12-02 14:58:19
提问者: 未知
互联网保险购买决策**-多保鱼保险网是一个保险购买决策**，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策**-多保鱼保险网。问：保险业人力资源管理的外部环境分析报告 答：人力资源规划中的...人力资源与人事部的区别
2024-12-02 13:15:51
提问者: 未知
人力资源与人事部的区别如下：1、工作的性质不同人力资源主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而人事部则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的...人力资源管理流程再造的人力资源管理流程再造的特点
2024-12-02 23:42:33
提问者: 未知
由于人事工作的工作对象是“人力资源”，而不是具体的生产材料，人力资源管理工作的目标和宗旨是合理分配劳动资源，最大程度地发挥人力资源的智慧和潜在能力，以科学的管理方法使员工以愉悦的心理状态为公司做出贡献，而其自身也因此得到最大程度的满足。人事工作这一独特性也使得人力资源...集团本部人力资源部职责与各分公司人力资源部职责区别有哪些？
2024-12-02 10:46:05
提问者: 未知
集团本部人力资源部职责与各分公司人力资源部的区别： 1、职责标准： 集团本部人力资源部的职责与是要按照人力资源六大模块来操作事务的：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。各分公司人力资源部职责主要是集中各自的经济指标。2、高度不同： 集团...人力资源部具体是做什么的啊？
2024-12-02 15:29:08
提问者: 未知
一、组织规划职能： 负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。二、招聘与配置管理职能： 根据公司发展战略，做好人员需求及...内资零售业人力资源管理困境与建议论文
2024-12-02 01:39:19
提问者: 未知
加入wto后，我国零售业已经步入买方市场和微利时代，其竞争之激烈程度堪称世界之最。全球50家最大的外资零售企业至少已有2/3纷纷抢滩**市场分割这块大蛋糕，如沃尔玛、家乐福、大润发等，并已...经济师（人力资源方向）和人力资源师证一样吗？
2024-12-02 16:32:53
提问者: 未知
中大网校经济师考试网回复：经济师证书和人力资源管理师证书是两个考试，具体可以参考中大网校相关网页特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。