劳动争议调解制度

A 钢铁女战士 2024-06-24 03:08:45
最佳回答
劳动争议管理制度第一章总则第一条目的为了妥善处理公司劳动争议,保障公司与员工的合法权益,维护正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,依据劳动关系实际情况及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,特制定本方案。第二条适用范围本制度适用公司与其员工之间的劳动纠纷。因企业录用、考核、薪酬、调动、开除、辞职、辞退、自动离职等方面发生的纠纷,具体包括以下几个方面。因公和非因公病、伤残、死亡和待聘、离退休、培训、社会和生活福利待遇方面发生的争议。因奖惩产生的争议。因工作报酬发生的争议。因执行、变更、解除、终止聘用合同发生的争议。因女职工特殊保护及未成年工问题发生的争议。其他涉及人事劳资的争议。第三条适用对象本公司全体职工。第二章劳资纠纷预防第四条各部门管理人员应及时了解下属员工的情况和劳动关系矛盾,并协同人力资源部采取有效措施,防患于未然。第五条人力资源部应广开言路,积极深入到员工生活、工作中,了解公司员工的整体思想动态。第六条对现有劳动关系形式进行分析,预见可能发生的劳资纠纷问题,及时加以了解和解决。第三章劳动纠纷协商第七条劳动纠纷发生后,双方当事人(员工与员工所在部门、员工与人力资源部)可在合法及兼顾双方利益的前提下进行协商。第十三条(三)裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规; 20210311
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