求助求助！关于“蚁族”的调查报告。

Wedding Bus 官方 2024-11-28 01:37:28

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“蚁族”，是对“大学毕业生低收入聚居群体”的典型概括，是继三大弱势群体（农民、农民工、下岗职工）之后的第四大弱势群体：受过高等教育，主要从事保险推销、电子器材销售、广告营销、餐饮服务等临时性工作，有的甚至处于失业半失业状态；平均月收入低于两千元，绝大多数没有“三险”和劳动合同；平均年龄集中在22—29岁之间，九成属于“80后”一代；主要聚居于城乡结合部或近郊农村，形成独特的“聚居村”。他们是有如蚂蚁般的“弱小强者”，他们是鲜为人知的庞大群体。“天之骄子”的光环不再惠顾这一群体，他们比普通人有着更多令人堪忧的现状、年轻脆弱的心灵以及无法释怀的青**想……他们代表着我们这个社会不能忽视也不应该忽视的最敏感的群体，他们揭示了一代人的痛苦、无奈和彷徨。　　给你一篇范文吧：　　由湖北省人才中心和武汉大学联合完成的“湖北省‘蚁族’调研报告”昨日出炉。报告显示，武汉“江蚁”数量为3万—6万人，近半数“江蚁”月收人在1500元以下，八成“江蚁”出身“穷二代”。这份官方首次出炉的蚁族调查报告立刻引起广大媒体的关注，“蚁族”问题再次成为人们评论的焦点内容。　　八成蚁族为“穷二代”　　报告称，九成以上“江蚁”来自湖北省除武汉市以外的其他各县、市、州。从出身看，47.3%的“江蚁”来自农村，家庭经济状况—般；34.5%的“江蚁”来自城市，家庭经济状况—般；另有5.4%农村出身的“江蚁”和2%城市出身的“江蚁”家庭经济状况较差。可以肯定的是，可以肯定的是，81.8%的毕业生家庭经济状况—般。　　七成“江蚁”居住平民区，五成需家里支援　　报告显示，武汉“蚁族”主要分布在武昌的商圈和城中村；在高校密集的洪山区和东湖高新区最集中，占全部“江蚁”的七成。71.1%的“江蚁”毕业于普通本科及大专院校，12.1%毕业于重点高校；从事电子行业的人数最多。　　此外，16.3%的“江蚁”7—12个月就要换—次工作，经常换动工作与不经常换动工作的人数各占—半。50.7%的人没有参加社会保险，58.7%的人没有参加过任何形式的职业技能培训。工作时间为8小时的占48.3%，多于8小时的占37.1%。　　在工作满意度方面，42.4%的毕业生认为“—般”，偏满意类的比例占33.4%，偏不满意类的比例占24.3%。　　“江蚁”人均住房面积以11—20平方米为多，占41%；其次是21—30平方米，占21.5%。报告特别指出：“48.6%的‘江蚁’偶尔或者经常需要家里补贴生活开支。”　　“蚁族”何以生成？　　今年**前一天，**委员前往北京唐家岭村考察——这里是北京蚁族最聚集的地区之一。居住在唐家岭的李立国、白万龙两兄弟坐在床上，演唱自己创作的《蚁族》，感动了前来看望的三位政协委员，也由此引发舆论对蚁族群体的强烈关注。　　大学盲目扩招　　“蚁族”群体的出现，源于上个世纪九十年代末期推进教育产业化之中的大学扩招，导致就业市场供过于求。也就是说，有几年了，只是未引起足够的重视而已。　　1998年，**的大学开始扩招。该年**有340万在校大学生。到2008年，这个数字是2150万人。据估计，**各院校共投资了将近1000亿美元建设庞大的大学城。应该说，**正经历一场“高等教育泡沫”，其程度与之前的全球信贷泡沫相当。对**远期前景来说更严重的后果是，扩招速度太快，同时偿还债务的压力太大，使得许多学校简直成了文凭工厂，教出来的学生素质低下。现在，许多公司拒绝雇用**高等教育体制培养出来的某些“产品”。　　大学生没工作的情况以前在**很少见。但现在随着**遭受20年来最严重的经济滑坡，失业大学生的人数急剧膨胀，已经到了十分严重的程度。2008年的560万毕业生中至多有三分之一仍在找工作，而2009年又有610万应届毕业生进入劳动力市场。这样大的就业人群何去何从，一时间成了**头疼的问题。　　代际壁垒　　但是，除了盲目的大学扩招，当前**社会日趋成型的“代际壁垒”也是造成“穷二代”蚁族问题日益加剧的另一原因。“代际壁垒”一词，很容易使人联想到许多语句，诸如“龙生龙，凤生凤，老鼠生儿会打洞”。这些曾经红极一时而后又被批倒批臭的“出身论”、“血统论”，如今看来，其实并不因其逻辑上的谬误而失去存在的空间。所谓“男怕入错行，女怕嫁错郎”，“输在起跑线上就等于输掉了整个人生”，往往成为真实的现实场景。　　严格意义上的代际壁垒是指上一代的经济状况对下一代造成影响的一种社会现象。改革开放后，制度因素，比如户籍制、限制外来人口就业的政策等，依然是造成贫困代际传递的原因之一，但非制度因素，比如“教育壁垒”的作用正在逐步成为贫困代际传递的原因。贫穷的家庭经济状况使贫困家庭的子辈群体在教育和婚姻市场上同时处于劣势地位，而这种劣势地位的累积使贫困由父辈传递到子辈。从经验判断，经济状况—般或较差的家庭，由于少有特殊的社会资源，其子女就业明显处于弱势地位。比如，凡到银行就业成功的，几乎都是父母或亲戚在银行的，或是父母与金融系统高管有—定关联的。这也表明，社会在开放性增加的同时，其阶层封闭性和固化趋势在加强；市场经济本有的开放性和公平性受到了某种程度的压抑。　　当出身成为左右人生的决定性因素，又有多少理由足以支撑普通的身影，为人生的愿景而奋斗？毋庸讳言，以公平为灵魂和存在基础的市场经济，正在被利益群体所扭曲，不仅表现在就业、生存等个人生活上，也鲜明地表现在企业发展以及行业发展等领域。可以说，无权无势无人脉，在很大程度上，就难以分到经济发展的一杯羹。由此，所谓的“蚁族”，远不仅限于大学毕业生这一群体。而当希望真正幻灭成失望，留给现实的，绝不仅仅是社会问题。　　地区、城乡发展不平衡　　地区、城乡发展不平衡带来的毕业生往大城市集中，也是“蚁族”生成的重要原因。　　近10年来，在我国经济快速发展的同时，地区间发展差距呈现了扩大趋势，尤其是东部地区与中西部地区经济发展水平差距在拉大。从地方财力上看，经济发展不平衡导致东部与中部、西部、东北地区的人均财政收入进一步分化，强者愈强，弱者愈弱。　　简单地说，大批蚁族为什么不愿意回自己所在生源地，就在于他们的家乡大多是贫困的中西部地区，这些地区并没有适合他们专业的就业岗位和发展前景。所以，这些蚁族宁愿在城市的贫民区奋斗，以实现自己的理想和为下一代获得良好教育和生活的目标。　　蚁族的影响　　“蚁族”的出现或是必然，但决不是好现象。因为“蚁族”被认为是继农民、农民工、下岗职工三大弱势群体之后的第四大弱势群体，是高知的群体，是大多来自农村和县级市、家庭收入较低、父母处于社会中下层的群体。正是这样的特点，决定了其有着不可忽视的社会风险。　　“蚁族”的危险不只是说他们现在从事着与他们专业不相称的工作，而是对社会的影响，因为“蚁族”的出现本身就是一个社会问题。一是来自社会中下层的大学毕业生为什么难以找到合适的工作？二是来自农村和县级市的大学毕业生为什么不愿意回到原籍去工作？三是“蚁族”所在的城市为什么不接受不包容他们呢？这等等的问题不解决，必是社会隐患。　　应该说，“蚁族”是社会公平和正义缺失的体现。制度设计就应该给大学毕业生一个平等的就业和晋升的机会，家庭与出身不该成为大学毕业生就业和晋升的门槛。　　蚁族的命运如何改变　　在一个不同阶层能够正常流动的社会里，有“蚁族”存在并不可怕。但如果“蚁族”的境遇无法通过正常的社会流动得到改善，那么，“蚁族”就不再是个人问题了，而需要站在全社会的高度加以考量。　　对于当前的**社会而言，关注“蚁族”的命运，具体来说，应当关注两个方面：一是创造就业与创业的公平环境，通过公正的机制，保障公平竞争，疏通人才向上流动的通道；二是彰显劳动价值，通过进一步完善初次分配和二次分配，为底层群体改善生活、改变命运提供必要的物质基础，提供与贡献相匹配的收入、与劳动相对等的报酬，让“蚂蚁”也拥有同等的理想的机会和条件。　　其实，我们观察许多**或多或少地存在着“蚁族”。有的**并没有仅仅着眼于单一的“蚁族”群体，而是把“蚁族”放在了整个社会分配体系中进行考量，从而进行了一系列的改革，首当其冲的就是实施反垄断、同工同酬、福利改革等措施缩小贫富差距。这样的措施，一方面可以防止少数既得利益者拼关系、找后门，保证社会资源的公平分配；另一方面，也可以通过社会保障体系的完备，弥补初次**的缺憾。　　曾经感动人们的那首《蚁族》的歌词是这样唱的，但是，我们更希望这样的歌声中能多一些希望，少一些绝望……　　什么地方是我们天堂　　什么地方是我们梦想　　什么地方是我们的希望　　什么地方让我们飞翔　　什么地方有我们家乡　　什么地方有我们梦想　　什么地方有我们希望　　什么地方让我们疯狂　　我们虽然没有什么　　可是我们依然有坚强　　我们虽然没有什么　　可是我们依然还在幻想　　我们虽然没有什么　　可是我们依然有力量　　我们虽然没有什么　　可是我们依然不怕冷落……冷落！ 20210311

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