我擦，银行招聘是不是有地域限制

喜子来了 2024-05-25 04:07:34

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对于应届生来说，银行是一个很好的**，在银行秋招中，很多套路是你不知道的。今天我们盘点一下，招聘时的那些套路，也让你们少走弯路。不过再次之前你首先要了解银行内部岗位，才能更好地计划自己的职业发展路线！　　提起银行的主要业务，你以为银行就是存钱卖理财？no！首先，银行的业务其实非常多，我们平时接触到的可能只是非常有限的一部分。今天我们先来看看银行内部岗位及职业发展吧。想进银行的小伙伴看好了！　　银行招聘的岗位及职业发展　　柜员　　柜员是银行内部在柜台工作的人员的统称。通常分为前台和后台。　　前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等；后台柜员负责无需面向客户的联行、**交换、内部账务等业务处理及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理。　　柜员工作职责　　1对外办理存取款、计息业务，包括输入电脑记帐、打印凭证、存折、存单，收付现金等； 2办理营业用现金的领解、保管，登记柜员现金登记簿；3办理营业用存单、存折等重要空白凭证和有价单证的领用与保管，登记重要空白凭证和有价单证登记簿； 4掌管本柜台各种业务用章和个人名章； 5办理柜台轧帐，打印轧帐单，清理、核对当班库存现金和结存重要空白凭证和有价单证，收检业务用章，在综合柜员的监督下，共同封箱，办理交接班手续，凭证等会计资料交综合柜员。柜员一般有两条出路：　　1、在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。　　2、在会计条线精耕细作，做成业务标杆，升为柜长，然后竞聘为支行的会计主管，再竞聘为支行的副行长，到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导，然后竞聘会计部总经理，再向总行进军。　　客户经理　　客户经理属于银行的营销岗，分为对私客户经理（理财客户经理）、对公客户经理和个贷客户经理。　　客户经理工作职责　　1对私客户经理主要是服务私人客户，即个人，有的银行称为理财客户经理，工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销**产品等，对私客户经理需要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货等多种金融理财知识，为客户客户提供理财咨询和建议。 2对公客户经理主要是服务对公客户，即**、机关事业单位、企业、公司等，工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款。 3　　个贷客户经理主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务。客户经理一般有三条路：　　1、一直做客户经理。客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问，需要5年以上的时间，随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，管理的客户也是不断的高端起来，主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，但是就一直在支行工作，受支行长的管理。　　2、竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大，每年背负着50多个指标，做不好就亮红牌，直接下课。　　3、向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。　　管培生　　管培生培训先要在大堂经理、储蓄柜台、会计柜台、个人客户经理和对公客户经理培训，之后才是拓展业务，创造价值。　　在这个过程里，我们所做所知可以大概概括为十二个字，学规矩、见市面，磊上来，落下去。之后根据相关的表现进行定岗，管培生作为贮备人才，比柜员和客户经理的起点和培养相对要好。　　银行的职业发展大体上分为有管理、技术和市场三种发展路线：　　1、技术线：专业路线，主要柜台业务，财务会计，金融，信息技术，风险评估，产品开发，方案设计，内部审计等等；　　2、营销路线：客户路线，主要客户服务，市场拓展；　　3、管理路线：领导路线，主要的发展战略和策略制定。　　看到以上职位有没有一丝心动，想要进入银行应聘这些职位，你也可以。但银行招聘一般是有套路的，关于什么面试考试，今天趣哥帮你拆穿那些所谓的套路！一起来看下。　　银行招聘一般是怎样的套路　　银行招聘分校招和社会招聘两种（除了关系户，这不是我们能决定的），9月份秋季校招马上来临，所以抓紧时间看下。银行招聘流程一般分为以下几个板块：　　我们先来看看网申，每年全国大大小小的银行招聘的人数加在一起也就是5万人左右，但是你知道报考的人有多少？100万人次！竞争很激烈同时这对银行来说也是喜忧参半，人少了愁人多了也愁。　　银行每年招聘都是有预算的，需要有限制条件　　当然了这个环节开始整个的招聘就基本上委托给第三方测评机构了，第三方机构在操作的时候也要是先保证优秀的匹配的人才、量要充足，然后再进行筛选。核心的原则就是先保量再保质。所以你看到银行招聘的条件并不是那么严格，但是很多理论上符合条件的人都没有通过网申，造成这个情况的原因就在这就是这些人就是银行这个阶段要的“量”。所以记住一句话符合标准并不等于能通过。　　筛选的两个环节，计算机筛选+人工筛选　　因为报名的人太多，实际操作整个招聘的人员又不是很充足，所以筛选环节分为两步：第一步是计算机筛选。当然整个计算机还达不到ai的水平，也就能筛选一个关键词。但是这个是最要命的，如果相关关键词未被筛选出来可能你就在这挂了，关键词都有什么，这一点你要仔细研读公告学校、专业、英语水平、身高、等等。总之公告上这些硬性标准是绝对要注意的。　　网申中客观的信息筛选之后，就是人工筛选　　然是人工筛选，所以难免会有主观因素在，这阶段核心的理论就是“以貌取人”“浮动标准”！什么意思呢？那么多简历没时间一个个仔细看，首先看的自然是你的照片，长得丑就可能不要了。所以切记在银行网申之前，一定要舍得花钱去一个好的照相馆拍一张美美的证件照。颜值在某种程度上决定着银行有木有兴趣了解你的才华和思想而之后的才华和思想决定了银行会不会一票否决你的颜值。银行终归是个服务行业，形象也是很重要的。　　细节决定成败，基本信息并不代表面试决策信息　　就是很多主观的开放性内容获奖情况、实习、自我评价、职业规划等等。这些内容上面就会有一句话描述，然后一空白的地方让你自己填。这里面还有很多需要注意的，比如你获奖的价值的直观体现（例如全校的1%班级只有两个等等），在一些主观问题上不要从网上抄，要根据自己的情况改写是不是自己写的一看就看出来了。需要注意的细节非常多，搞不好看你不顺眼你就被刷掉了。这个阶段综合通过率是35%左右。　网申结束后咱们说说笔试　　笔试环节自然通过率是50%笔试考9大科目epi、英语、经济、金融、会计、市场营销、管理学、计算机、法律、银行常识等等。　　这里面重点讲讲三个很多学生学习的时候的误区很多人最终没考上银行本质上不是能力不够而是方向不对。　　首先从大块上分银行考试的笔试分为四个部分：性格测试、英语、epi、综合知识。　　性格测试没啥好讲的，这东西可以准备的效果并不好顺其自然就好。　　最后说说英语　　英语一方面需要注重平时的积累，但是银行考试中的英语还是有一定的技巧的，首先他的考试难度是介于**之间的难度，之前也用过托业的水平，去年开始有启用了新的英语测评标准，这一点由于内部的原因我就不方便透露了，具体的整体的趋势是考察中更注重常用实际应用的能力。　　想进银行的小伙伴，是必须要走上述流程滴。可是，需要参加笔试，面试，还要弄简历，好乱，好麻烦！如何胜券在握的拿到银行offer呢？　　银行招聘中环环相扣，报名银行招聘的面试者人才济济，银行肯定是要好好挑挑了。所以，不管是在网申时候要有技巧，多投几家银行；笔试时要突显你学霸之气了，如果不是学霸的你，真应该在简历中下点功夫。要以最小的投入，换最大的回报！加油！ 20210311

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