为何在百威英博工作

大欢大喜盛小妹! 2024-06-05 16:52:35
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业绩文化为实现我们“打造最佳啤酒公司,酿造更美好的世界”的梦想,我们必须对我们的啤酒及其质量和营销方式充满激情。换言之:我们必须尽全力使消费者满意。这就要求我们不论做任何事都应保持热情、专注以及对持续进步的追求。我们必须革新并创造新产品,以满足消费者不断变化的需求。我们必须确保公司盈利,并为我们的投资者、股东及合作伙伴创造价值。我们始终力求诚信谨慎,这也正是我们的消费者要求的。我们对工作必须有主人翁态度,并为自己的决策及其结果承担个人责任。取得重大成果时,我们像一个团队一样庆贺,因为我们的执行灵活而出色,这正是百威英博与众不同之处。在日常工作中达到这些标准并非易事,但正是这些标准构成了百威英博工作的核心挑战。而一旦达到这些标准,我们就能获得令人满意的出色业绩。领导能力及个人发展在英博,我们为员工提供知识、培训及工具,使他们能够超出对自己的预期。我们在员工职业生涯的每一阶段均为其提供支持。因此,我们也期望他们能充分利用获得的机会,不论这些机会是来自员工在所属市场内承担的职责,还是来自其它区域的新挑战。我们期望员工不论从事何种工作,都努力取得持续进步,并为自己制定严格和长远的目标。我们希望员工与上下级之间进行开放而诚实的交流。最重要的是,我们期望我们的领导能处于行动的中心,以身作则,并显示出杰出的管理及领导技能,发挥团队的最大能力,获得可持续的业绩。我们将为员工提供个人成功的框架,但要取得成功、与公司共同“打造最佳啤酒公司,酿造更美好的世界”却取决于员工本人。薪酬和公司福利在百威英博,我们有非常全面的、基于英才管理的薪酬计划。我们认为,创造非凡业绩并成功担当文化大使角色的个人应当受到相应奖赏。这些个人是我们公司最宝贵的资产。工作与生活的平衡在百威英博,我们认为工作与生活的平衡是员工的个人决定,因为每位员工都有不同的个人及职业需求。例如,在某些地区,我们开设了健身房和有组织的慢跑俱乐部,但对工作时间却没有规定——这主要与文化适应及业绩成果有关。 20210311
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