我是学化工的，马上面临着就业，现在石家庄石药集团来学校要人，石药现在的效益怎么样？该不该去？

湖南卫视 2024-11-30 15:31:11

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第一，你要去哪家分公司，如果去欧意、维生、中润等大公司，本科学历及以下的基本就是车间操作工倒班，但如果你有后门且比较硬，还是有可能上常白班的，如果你去新诺威（本人就在新诺威工作）、华荣等小公司，本科学历及以上的，就是重点培养对象，有相应的轮岗计划，公司人力部门也会有你的备案。简单说来，大公司人才多，小公司机会多，以在新诺威为例，全公司本科生不过三四十人，英语过六级的恐怕十人都没有。但是大公司体系建设全，小公司缺陷较多，不过有缺陷就需要人去补救嘛，所以学习的机会也就多，提升的机会也就多咯。第二，要看你是神马学历了，上面已经说过了，就算在小公司，如果是专科及以下学历，那基本上就是车间操作工，只有你特别听话，又比较能在岗位上提出些比较好的建议，头脑又比较灵活一点，各种文体活动参加积极点，还是有提升为车间基层管理人员的机会的，如果再遇到好的机会，也许会调去办公楼也有可能的。另外，不论在哪个公司，博士以下学历，本科及以上学历的都要在岗位上轮岗实习一年，就是在一年内在不同岗位进行学习，因为不论定在哪个岗位，都是要懂岗位知识的，否则就算给你个管理岗位你也不知道要怎么管，总是被下面的人糊弄。说句题外话，也有好多办公楼的管理人员没有在车间干过，就是有门的，或就是运气好的，所以才会出现外行指导内行的无奈情况，因为理论有时和实际是不一样的，尤其在文件规定一套，实际操作一套的情况下，车间只能打落牙齿活血吞了，哎第三，石药去年冬天出现了一次危机，主要是生产抗生素的几家公司，主要是因为**对抗生素的控制、竞争厂家增多和原料涨价的原因，不过现在可能是好些了，因为我们公司不生产抗生素，主要是**，所以对我们公司的影响较小，不过去年的年终奖是前年的一半，连过年发得福利都比以往少了就是了；以前工资是每月的25号左右发（我是市籍的，如果没过英语六级的都是和纳博代理的比我们晚发一周），基本工资和奖金一起发，但自从去年的危机开始，基本工资和奖金分开发，每月10号发上个月的基本工资，至于奖金有没有，有多少，就听天由命了，但现在连基本工资都不能按时发了，搞得我们现在都不知道基本工资发到哪个月了，奖金发到那个月了；就福利方面，该有的都有，只要签了合同，六险一金，每个月饭费补助（每个公司的补助方法不一样，比如我们公司，只要上班全勤，每人100元的饭费补助，15元的洗澡补助，在单位洗；欧意和中诺按你上个月上班的天数算，每天补助3元钱，可能已经涨了，我就不大清楚了），6、7、8月每个月两箱饮料作为防暑降温用品（这是每个公司自己控制的，有的多，有的少，都不一样的，但肯定都有），冬天取暖期有暖气费，我们公司950元，每个月40元的劳保，就是卫生纸、洗衣粉、毛巾之类的，十一和过年都有300元的福利，就是米面油饮料等，五一是200元的标准；如果你家不在石家庄，需要租房子，那么本科及以下学历的每月100元的租房补助，研究生每月200元，博士每月400元，可以领取两年，如期间结婚或有了房子，即终止。第四，石药员工的流动性挺大的，因为有能力的人不少，但岗位有限，机会有限，导致不少人才没有提升的机会，导致流失，还有的就是受不了工作量大，有些公司的工作环境条件较差，比如我们公司，有些岗位纯粹的体力活，说句实话，又脏又累，工资就不高，真是……哎，所有岗位都需要人来干呀，所以导致好的新来的学生频繁的，大量的流失。总而言之，石药集团下属十几个分公司的效益和内部环境都是不一样的，但可以概括为工作环境好的，工作量太大，空闲时间较少，因为要倒班，总是要补觉的；工作环境较差的，工作量较小，空闲时间相对较多。反正工作到现在，我对石药这份工作的感觉就是“鸡肋，鸡肋，弃之可惜，食之无味”弃之可惜：各项福利都有，保障全面；食之无味：最重要的工资不高，而且加班是常事，而且只要当上了车间最小的官技术员，加班一律没有工资，如遇审计，以厂为家是理所应当的，哎，没有动力呀！以上是我对石药这份工作的一点介绍和自己的一点感悟，希望对你有帮助，不过还有一点想说的就是，不要被我说的吓到，因为只要是生产制造企业，都是这样的，只要做好心理准备就行了。 20210311

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