什么是全面薪酬的五要素

新疆犽叔 2024-05-24 08:06:36
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1. 薪酬薪酬仍然是全酬战略的主要内它是企业向员工支付的换取其提供的服务(时间力、技能等)的薪资。在全面薪酬战略中,薪酬包括:基本薪酬、浮动薪酬(浮动薪酬直接与绩效相关,它是一次性的)、短期奖励薪酬(短期奖励薪酬针对1年或1年以内的特定绩效提供奖励的一种薪酬计划)以及长期奖励薪酬(典型的长期奖励薪酬包括股票期权、绩效股份以及现金奖励)。2. 福利关于福利的范畴,全面薪酬战略下的福利主要包括两类:(1)社会保险:包括了失业保险、工伤保险、社会保险和残障保险。(2)集体保险:包括医疗保险、牙医保险、视力保险、处方药、精神健康、人寿保险、意外事故死亡险、残疾保险、退休保险和储蓄计划等。3. 工作与生活平衡工作是为了生活,还是生活是为了工作?关于工作与生活的哲学,越来越多的职场人士倾向于前者,即工作是为了充分地享受生活,而不是放弃生活。在这种背景下,企业不得不满足员工工作与生活的平衡,所谓的“工作与生活的平衡”,是指企业为了帮助员工在工作和家庭中都取得成功而提供相关的支持活动,如一系列组织管理实践、政策、计划以及理念。4. 开展绩效管理,有赏识和认可奖励计划绩效管理保证了组织、团队以及个人所付出的努力协调一致,有助于企业实现经营目标和战略规划。由于绩效直接关乎着企业的薪酬,而高层次的知识型员工更希望通过绩效管理来肯定自己的价值,所以绩效管理是全面薪酬战略的一项必不可少的内容。赏识与认可计划是与绩效管理紧密相关的,它是指对员工表示感谢,或者对员工的行动、努力、行为或绩效给予特别的关注。赏识与认可满足了员工对自己的努力受到欣赏和重视的内在心理需要,有助于强化那些组织所期望的行为,从而为企业战略规划的实现提供支持和帮助。5. 培训和职业发展机会企业与员工之间的契约早已从传统的终身雇佣制转变为长期就业能力的培养,因此,一家公司仅仅为员工提供高薪,却没有为员工提供培训与职业发展的机会,也很难留住有着较高成就期望的优秀人才。 20210311
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