有消息称阿里取消周报制度,**无效率加班,996还会继续吗?

Wedding Bus 官方 2024-11-29 01:52:33
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前几日在传,阿里取消周报。顿时,各大互联网公司喜大普奔,开心得好像公司上市了一样。周报真的这么折磨人吗?是的!“每天各种报,各种群,各种会,烦的一批;写周报就跟写命题作文似的,字数要够,事件要丰富,精神要感人;每周都要绞尽脑汁写一点不一样的,不然领导还以为你没做事…”小公司,十几二十人,部门分工也没那么细化,工作上没什么问题是当面不能解决的,有的话,格子间里吼一声,多半也解决了。而大公司,部门多、项目多、员工也多,管理起来就麻烦得多,所以周报的初衷是为了提高公司流程化管理。通过周报,领导可以只用短短几分钟就了解到各个团队的工作进展,也能根据报告给到反馈。对于一线和中层的员工来说,周报还是一个“向上管理领导”的工具。通过周报,告诉领导,哪些事情搁浅了,哪些进展遇到困难,需要领导协助。但初衷这种东西一般都不太守得住,发展到后来,变成邀功竞技场,或者大型安全**不翻车现场。有思考、有感想、有量化、有目标、甚至还有里程碑和规划,唯独没有落到实处的有效执行。明明摸了一周的鱼,也要苦思冥想出长篇巨制,最后只有三十六计“编”为上计。明明一句话就能讲清楚的工作总结,愣是整成了文学创作,能不痛苦么?时间不但没节省,效率不但没提高,还增加了心理压力,精神焦虑,包括日渐后移0.1厘米的发际线。终于,成功地发展成了形式主义。如果你的工作绕不过周报,建议你还是添加些干货,凸显价值,刨开文艺系和凑字数系,领导也不全瞎,总要看到价值的。既然是汇报工作,那就紧紧围绕目标,确保它是为kpi服务的。目标太大,就化繁为简,细化到每个阶段的框架里,再去填充内容。大目标变成小目标,也有助于你避免“前松后紧”的赶鸭子状态。如果要用一个标准来衡量周报的价值的话,就是“三有”:有目标,有思考,有沉淀。记住,它不是仅仅给领导看。也是给你自己的阶段性反思。 20210311
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