专项培训期限内辞职,需承担何种责任

越泽 2024-06-26 22:11:03
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专项培训期限内辞职的,若与单签订期协议,劳动者需支付违约金。违约金计算方式:行期限/服务期*培训费用;即需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。法律依据:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 20210311
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