商业银行激励机制现状及存在问题研究

光年映像 2024-06-09 06:07:43
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[摘要]以m银行黑龙江省分行为例基于其概况从激励机制目标、特点、原则以及内容四个方面分析该行激励机制管理现状,并详尽分析了其激励机制中存在的问题,发现m银行缺乏对员工的培训机制,精神激励效果不明显,员工发展受到限制,奖励机制不够健全,薪酬制度不合理,企业文化建设亦有待完善。[关键词]商业银行;激励机制;薪酬制度[中图分类号]f830.3[文献标识码]a[文章编号]1009-6043(2018)04-0015-02一、m银行黑龙江省分行概况m银行黑龙江省分行于1999年3月16日**营业。现设职能处(室)22个,在编员工198人,行领导5人(一正四副),正处级干部35人,副处级干部40人,正科级及以下员工118人,其中,高达92%的员工为大学本科及以上学历,54%的为研究生以上学历。1.经营情况。m银行黑龙江省分行成立十五年来,坚定不移地服从和服务于**的发展战略,紧紧围绕驻地区域的发展决策和发展规划,以支持基础设施、基础产业、支柱产业建设和社会民生、国际合作发展为载体,开拓创新,励志前行,各项业务快速发展。2.部门机构。m银行黑龙江省分行本部下设22部门,其中16个为业务部门、主要经营业务有信贷、存款、国际业务、**业务等,6个为管理部门。(3)岗位结构分布 20210311
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