如何提升企业文化和宣传工作的有效性

Lee阿君 2024-11-16 17:39:32
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提高专业化程度,增强企业文化建设时效性的具体措施(一)构建特色的企业形象标识如前所述,企业文化建设是一个特色化的工程,那么我们必须构建具有特色的企业形象标识,以优美的文字、唯美的图案等来展现企业文化内涵,将企业理念融入职工的脑海。通过企业标识能够实现企业无形资产增值,能够发挥品牌价值,那么一个具有文化内涵、深厚底蕴、生动形象的标识必然可以给人以没得享受,并根植于职工的内心。企业在构建自身形象标识的过程中,必须以最大限度的表现企业文化为中心,能够直观、形象、生动的表现企业文化。各个部门应该充分的将这一形象标识融合实际的工作中,形成具有企业独特魅力的形象标识。(二)以强有力的宣传促进文化建设企业的宣传对于文化的建设是极其重要的,良好的宣传能够起到事半功倍的效果。对于盘江股份有限公司来讲,就能够通过《盘江集团报》、地方电视、网络社区等媒介进行宣传,通过建立企业文化专栏、现代信息技术实现企业文化的正确引导,强化企业职工的价值理念。同时应该通过新闻发布会、新闻稿件的撰写向社会大众反应企业的价值观念,从而增强企业文化的辐射力度。除此之外,通过先进人物事迹的宣传对于发扬企业精神也是至关重要的,对于先进的企业职工应该通过企业内部学习,企业外部报道等进行宣传,充分发挥先进人物的示范作用,形成人才可贵、知识崇高的文化氛围。(三)强化企业职工的文化教育企业职工的文化素质是企业文化原动力发挥的基础,那么必须对企业职工进行文化教育。文化教育的实现可以通过如下几类途径实现。首先必须健全职工的学习培训机制,将企业文化作为企业职工的只要学习内容,充分利用现代信息技术对职工的机制理念进行规范。促使企业文化教育能够规范化运行。其次,企业应该承担更多的社会责任。企业发展的基础是消费者,是企业获取更多市场效益的基础,那么企业在实际的文化教育中,必须以承担社会责任为己任,在**进步的历程中离不开企业的支柱性作用。最后,做好企业职工的廉洁教育。在新时期,为了能够建立具有时效性的文化,那么必然根据社会意识形态的变化,通过对职工进行廉洁教育,不断降低本企业的人员风险,树立企业廉洁文化。(四)开展文化活动文化活动的开展对于企业文化的建设也是不可缺少的。一方面应该开展文明争先活动,在企业的各个部门、各个班组、各个车间形成文明竞争机制,采取科学的考核措施,将考核结构融合至职工的薪酬中,从而在各个部门、班组之间形成积极向上、奉献社会的良好氛围。另一方面,文化活动的开展应该多样化,如开展公益活动、礼仪活动等,以此展示企业良好的外部形象,同时根据时代的变化与社会意识形态的改变,开展具有时代价值的文化活动,以丰富的特色文化活动达到文化建设时效性的目的。 20210311
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