没办离职手续我会有法律风险吗?公司停发工资有法律依据吗?

成都好吃嘴 2024-05-26 15:32:40
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劳动者和用人单位解除劳动合同关系,劳动者没办离职手续,用人单位可能不会向劳动者出具解除劳动合同证明等,劳动者在办理转移社保等事宜会遇到阻碍。劳动者自离的,若因此给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任。  劳动者和用人单位解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者合法的工资,实践中,劳动者没有办理离职手续的,用人单位可能回到扣发工资,劳动者依法办理离职手续后,用人单位应当依法支付劳动者的工资。  《劳动合同法》  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。   用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。   第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:   (一)未按照劳动合同的约定或者**规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;   (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;   (三)安排加班不支付加班费的;   (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。  《工资支付暂行条例》  第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 20210311
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