事业单位副科十多年了,工资6000,现在单位下属国企改制可任分公司经理,怎么选?

L . Power 2024-05-29 06:05:24
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面对选择,一定要慎重,在做出选择前,一定要对各个选项做个全面评估,不仅要衡量当下权益,也要掂量下未来趋势。我有个同事在几年前碰到了跟题主一样的问题,他的选择是放弃公务员身份,去了国资企业当老总。该同事情况如下:原先是关键部门一把手,正科级领导,按正常途径,再过几年他就该晋升到副处级领导岗位了;后来碰上大部制改革,改革完后,原先几个副处级领导都安排不过来,他的副处级也就泡汤了。所以他心里一直都闷闷不乐了好几年,后来区里把几家国资公司合并,成立一家新的集团公司,拟打算未来ipo上市。几家公司合并后,集团一把手位置还没确定,大领导就问他是选择继续留任体制,还是放弃公务员身份去集团当一把手,他选择去集团当一把手。集团公司成立至今已过了7年了,但是距离ipo依旧遥遥无期;但是,这跟他都没有太大关系了。虽然集团没上市,但因为他是集团做一把手,福利待遇比原先翻了倍,权利更大了,工作强度反而也比以前小了。该同事的选择,虽然放弃了仕途,但薪资待遇、工作强度都比原先在体制内要好很多,而且按他计算,预计在过几年,体制内干到退休的工资就要提前赚到手了。所以,参照我这位同事的境遇,题主是去还是留,可以从以下几个方面进行综合评估在做决定:1、薪资待遇。不仅要算目前拿到手的,还要计算在企业里干几年才能拿到体制内干到退休的收入。2、岗位前景。主要考虑在体制内,副科晋升到正科有没有希望,有希望就留在体制内。3、未来情况。主要考虑去了企业,未来有没有保障,会不会存在下岗待就业和职务下调的风险。通盘考虑后,如果两者相差不大,就留在体制内吧;如果企业更方面条件都优于在体制内的条件,那就去企业吧;毕竟人往高处走,水往低处流。我是@事业单位搬砖狗,关于体制内的那些事,有什么想了解的,欢迎提问、留言。 20210311
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