新东方管理模式探索[精品文档]

甜小甜? 2024-09-29 01:04:23
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新东方管理模式探索时间:2011-05-03 16:56来源:新东方管理培训作者:admin点击:244次  注:以下是搜集到的关于新东方模式的研究观点|  新东方是国内第一个上市的教育概念的公司,就整个行业来说,对其他外语教育培训机构可能会有较大冲击,但是对it培训、职业培训等与新东方定位不一样的教育培训机构却会产生良性的影响。梁武认为新东方在上市后还是会继续加强在语言培训领域的优势,而不会大力去做it等其他领域的培训。不过梁武也认为,俞敏洪有一个梦想,就是做商业化的商学院,因此他可能会朝这个方向努力。|  人才选拔和使用|  新东方在用人上有三大原则:第一,让企业的价值观和文化获得员工的高度认同,从而使员工产生企业自豪感和职业成就感;第二,在企业管理上倡导自由精神和职业精神的有效融合,为员工主观能动性和创造性的发挥提供环境和机制保障;第三,建立公平的人才选拔和晋升机制,支持员工的职业发展。|  新东方在考察人才时,主要把握四条标准。|  第一,是否具有优秀的品格和性情;|  第二,是否具备职业化的心态;|  第三,是否具有良好的综合素质;|  第四,是否拥有应聘岗位必要的专业技能。|  对于有志于成为新东方教师的人才,新东方首先要求其具备良好的人生观、价值观和成熟的人品和个性。在专业技能上,除了要求具备良好的英语水平和讲课水平外,还要求具备优秀的表达能力、表演能力、互动能力和幽默能力。同时,新东方要求,作 20210311
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