企业年终奖项设置

听摇滚的姑凉 2024-05-21 02:08:29
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1第一点关于企业年终奖项设置问题,就是奖实物还是奖励金钱,不管哪一种奖项设置,都离不开这两样。作为企业管理人员,今年年终奖项的设置关系到其他方方面面。2如果是钱的话,就要根据不同的贡献来设置了,一般最好有一个惊喜奖,再设一些先进工作者奖、突出贡献者奖等奖项的设置,如果是钱的话还要按照部门和单位来设置奖项最好,因为这样可以公平公正对待每一个岗位。2此文章未经授权抓取自百度经验3如果是实物的话,还是建议召开公司年会的时候采用现场抽奖的形式,设置一等奖、二等奖、三等奖等,这样大家都有机会,而且还不会有什么特殊对待的感觉;当然最好还是配合工资分红等来发放,这样会更有效果一点。4企业年终奖项的设置不要和员工开玩笑,比如承诺发apple或是笔记本,别真的发苹果和笔记本(纸质的),这样不但不会让员工开心,还会让员工失望,也觉得企业言而无信,当然再做下去也没有什么意思,你会因小失大的。5企业年终奖项设置,可以进行创新,让普通员工也参与其中,让所有人都对年终奖项进行发言,征求大家的建议,当然也要权衡利弊,创新有时候会有很多麻烦和问题。6最后,如果企业今年的效益不好,实在没有办法拿出钱来发年终奖的话,不如向员工表明,大家一起aa过个年终;再或者用公司的产品置换一些物品或是有坏账的拿来的抵押品也可以发放给员工,作为年终奖项。end 20210311
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