如何应对员工自愿放弃社保的要求呢?

凡尘老蜀黍 2024-12-23 17:30:14
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1对于相对重要的岗位,要求员工必须缴纳社保,哪怕公司多承担一些,以使员工税后收入高一些。2对于一般性岗位,在经过劝说工作无用后,可以考虑转换该员工的工作性质和用工方式:如转为小时工,劳务合同,或者直接转为劳务派遣,把社保风险转嫁给劳务派遣公司。由员工和劳务派遣公司谈。而且劳务派遣公司可作为第三地的公司按第三地社保情况处理。3如果可能双方协商可按当地最低基数缴纳。如果员工本身工资很高也不愿意缴纳,公司可以考虑由公司单独出资按照最低基数缴纳。end 20210311
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