用人单位无故给员工放假，期间什么都没有，连保险也停交了，该要什么赔偿？ 
2024-05-30 19:14:16
提问者: 未知
二、用人单位要是在非**法定节假日无故给员工放假，这期间的社会保险是需要单位为员工缴纳的，而且员工如果不上班...没有哪个企业愿意经营正常的情况下就给员工放假，还停...企业如何给员工办商业保险？
2024-05-30 09:47:09
提问者: 未知
一：你可以给你公司的人员考虑上团体意外险，最简单的有100元保10万，包括附加的1万医疗。复杂的一点可以是190元左右保20万，...三：给公司员工上大病险，这个当然也比较贵.五一节假日，银行工作人员放假吗
2024-05-30 07:17:17
提问者: 未知
节假日银行工作人员不会全部放假的，节假日的营业时间一般会比正常工作日时间短，早上一般10点开门，下午4点就关门了。节假日只能办理个人储蓄业务，不办理对公业务，对公业务必需要在正常工作日才能办理。银行属于服务性行业，肯定会有人值班的。不过可能有些业务无法办理，以当地银行的通告为准，具体放假事项及调休安排可以留意各家银行在网点张贴的告示。放假期间，多家银行的atm自助设备、电话银行、网上银行等均正常营...年假一般企业放几天
2024-05-30 03:43:50
提问者: 未知
标准7天，按**规定假日来。具体看不同企业的，有的人性化点的可以提前几天放，那就十天或以上。如果自己有带薪年假，也可以自己申请休假，那就多放几天。**企业能对员工随便罚款吗？
2024-05-30 10:13:39
提问者: 未知
不可其罚款，因为企业无权罚款。依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额...公司放假，员工可以领到基本工资吗?
2024-05-30 22:16:39
提问者: 未知
可以领到工资，但是要员工每天按时考勤，公司也是没有办法的，没有订单，对公司和员工都是很残酷的事实！我也是打工的，我说，公司只可能领到双方协商后的工资，如果要能领...小企业不给员工买保险违法吗?
2024-05-30 13:25:13
提问者: 未知
1、用人单位是应当给员工缴纳社保，这是法定义务；2、**建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从**和社会获得物质帮助的权利；3、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个**益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。4“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险...国庆节银行员工放假吗？
2024-05-30 04:02:25
提问者: 未知
不放假 **金融企业不放假 只有个别的才放假, 比如领导 员工不放假 毕竟他也是服务行业企业给员工发放超市预付卡作为福利，是否可行？有无税务风险？
2024-05-30 11:13:57
提问者: 未知
企业给员工发放超市预付卡作为福利，是否可行？有无税务风险？我们公司中秋和春节也会发购物卡，作为员工福利自然是可行的，但是算税的时候应该算到工资里去的，你算了就没...企业没有给员工买保险，员工该如何维权？
2024-05-30 18:31:26
提问者: 未知
五、最后建议，因为企业生存环境各异，而保险办理的费用又比较大，那么请在维权时尽量参考行业作法和区域作法，不建议一个人申请维权，最好是一批人或者是同时务工的人共同...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。