退休金能养一家人，工资难养一家人，这个现象合理吗？如何解决？

?雪天使? 2024-09-26 12:53:41

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先不说合理不合理吧，先和大家分享一下，现在的退休养老金是怎么来的，为什么养老金的额度会比很多人的工资还高？在上世纪90年代之前，那时候是没有社会保险的，对了养老保险是社会保险之一，为了方便解释，这里都用社会保险的概念了。那时候生病了，退休了，怎么办呢？如果，你是机关企事业单位的正式职工，那你就有劳动保险，简称：劳保。劳保是和单位挂钩的，有单位的人才有劳保，准确的说，全民所有制的单位才有劳保，劳保主要覆盖了医疗和退休两项保障。那些集体所有制的单位也有，保障的范围相对小，福利相对少，被称为：半劳保。在同一个单位里，也不是人人都有劳保的，那些有编制的正式员工才有劳保，那些没有编制的临时工是没有劳保的。劳保还覆盖到家属，父母和子女。挂在有工作的家属的劳保卡上，去医院看病就可以报销。劳保在当时是非常重要的，当时人的工资非常低的，看病就指望那公费医疗了。当年曾流传着这么一件事。说某村里有一位老红军，有劳保的，全村的人去看病都用老红军的劳保卡。大家把老红军供养着，担心他去世了，大家都不能享受公费医疗了。这是一个凄惨故事！现在如果有人和我说，那是个美好的年代，我会翻脸的。劳保，仅仅覆盖了很少一部分人，占人口总数90%以上的农民是没有的。跑题了，继续说。到了1992年，开始提出社会保险全民覆盖，对劳保要进行改革了，从上海先开始的。大概在1994年前后正式推行了。上海总是走在改革的前列。劳保改成社保是受到了非常大的阻碍的。因为，社保的费用是个人和单位共同缴纳的，而劳保，个人是不用缴纳的。那些享受了很久劳保的人，是非常反对的。我为什么记得是上海先改，因为当时在讨论的时候，经常听到有人说：为什么不是北京先试，又要上海先试？阻碍再大，改革还是在持续推进的。社保改革虽然改变了缴费办法，个人和单位分别承担，但是享受的待遇并没有改变，保持了原来的水平。注意上面的那句话，保持了原来的水平。这就是造成现在退休金高的原因了。前面说了，当年的劳保仅仅保障了极少数的人。当年的劳保提供的都是机关企事业单位，也就是现在的央企国企，他们那时候已经给出了相当高的保障水平了。因为保障水平保持了原来的高度，所以社保改革的推进能够得到持续。到了2011年7月1日，《社会保险法》正式实施，以上海北京为蓝本的社保缴费和保障制度在全国推广了。这时候，我们发现了很多不合理的问题出现了，参加社保的不仅仅是那些央企国企大单位，还有大量的中小微企业，这些企业的经营水平根本无力负担这样的社保费用。还有地区差别，北上广深，发达地区可以负担得起这个水平的保障，不是所有地区都能负担的起的。其实这些问题，不是到2011年才发现的，很早就发现了，各地，各个企业都想了很多办法去规避社保缴费。比如，不给员工缴纳社保，按最低标准缴纳社保。还有少支付退休金，同等条件下，北京上海的退休金要比其他省市高出不少。总结以上的问题，原因只有一个，社会保障水平太高，负担不起了。这样就可以解释为什么养老金，比现在打工的人工资还高了。因为养老金是按大型国企标准发放的，而打工的工资是按小公司的经营水平发放的。如果你在大型国企里工作，有编制的，工资还是很高的嘛。有没有解决办法？我是不知道的，介绍一下发达**是怎么管理养老金的。在那些发达**，一般把养老金分为三个部分的：基本养老金，企业养老金，商业养老金。基本养老金这是**承担的全民养老责任。当公民达到法定退休年龄就可以领取这份养老金了。领取的资格只和年龄相关，与身份收入无关。就是说王健林如果愿意去领，也可以领到和我一样多基本养老金。当然基本养老金是非常少的一点点金额，只够一个人保持基本生活水平。基本养老金的费用来源是**税收，养老税。企业养老金那些有钱的公司，机构可以为员工额外办理一份养老金，在退休时一次性领取或分期领取。对应的，我们国内现在各个国企有的“企业年金”。经常看**电视剧或电影的，也能看到，那些**或职员，退休是能领一大笔钱，这笔钱就是企业养老金。企业养老金与基本养老金无关，那些有很多企业养老金的人，就懒得去领基本养老金了。要排队，还要经常去填表，证明你还活着。上面说的王健林肯定也不会去领，不能找人代领，王健林排队的那些时间足够他赚很多很多钱了。玩笑，不要当真。商业养老金那些没有企业养老金的人，或者想在退休后多拿点养老金的人，可以去办理商业养老金。对应我们现在的商业养老保险，年轻时定期投资，存款，到退休后领取。**呢，只承担基本养老金部分，保证人人都有，保证平均，保证**财力能够支付。我是一个有着20多年工作经验的人力资源管理从业者，更多社保趣闻，欢迎关注我，去阅读我的文章。我会慢慢和大家分享我所知道的知识。 20210311

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