临时工**得了吗?

F 2024-06-02 04:15:24
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在我国,只要是带国字头的单位,恐怕其中的很大一部分单位都招有临时工,**机关、国有企业、还有一些事业单位,招聘临时工的应该很多吧。我不知道我国的临时工总量具体数字是多少,但我相信这一定是一个很庞大的数字。那些国字头的单位,诸如门卫、食堂员工、内部宾馆、招待所员工、司机、水电工,还有协助开展业务工作的内勤、协勤岗位,等等,哪一个岗位不需要临时工?这些岗位的临时工减得了吗?如果被减掉了,那些机关公务员、正式干部、职工,愿意到这些岗位做事吗? 笔者以为,加强临时工队伍管理的根本不在于随随便便就砸掉他们的饭碗,而是在于做好以下几点: 一是把好入口关。要避免砸掉临时工饭碗的尴尬出现,就应该严把临时工的进口关,不滥招、过量招聘临时工。 二是不要抹黑临时工。如今一提到临时工,一些“势利眼”总会将临时工与低素质、缺品德划等号。一些单位只要一“出事”,总是喜欢让临时工“背黑锅”。笔者以为,临时工决不等于低素质、缺品德,临时工里也不乏德才兼备的人才,绝大多数临时工在工作岗位上都是遵纪守法而勤勤恳恳的,临时工对单位、对社会的贡献并不比公务员、正式工少。公务员、正式工队伍里也有不学无术的庸才,违法乱纪的败类。 三是不要歧视临时工。当今临时工受到的最大的歧视就是,一些单位临时工与公务员、正式工不能做到同工同酬。有些临时工所从事的也是比较重要的含金量较高的岗位,对单位和社会所做的贡献甚至大于一些公务员和正式工,可获得的经济报酬却比同岗的公务员、正式工低得多。一些临时工不仅在经济报酬上不能做到付出与回报成正比,在职业发展和升迁上更是毫无希望。尽管如此,一些临时工为了生存和贡献,仍能任劳任怨,忍屈负重。面对巨大的不公平,一些临时工并没有多少怨言,对待工作仍能兢兢业业,对待单位仍能忠诚付出。从一定程度上而言,当今**的临时工是最能忍屈负重的群体之一。面对此情此景,我们有什么理由动不动就对临时工说三道四?不善待临时工就是没良心! 四是不要随随便便就**临时工。笔者并不反对必要的**临时工行为,但反对滥清临时工,绝对反对某些人为了一己或某个小团体的利益,将一己或某个小团体的幸福建立在临时工被随意**的痛苦之上,绝对反对临时工为单位忠诚贡献多年,当没有利用价值时,就像狗一样被无情踢开的举动。不要动不动就挥舞**的大棒恐吓临时工,这是没良心的表现。 只要有需求市场,临时工就不可能被完全**,这是由我国的国情决定的。我们应该以人性化的方式,善待临时工,多为临时工的利益着想。为了更好地保障临时工的利益,笔者建议**进一步节约“三公”(**、公车、公玩)消费,将“三公”支出砍掉一大笔,转移支付到临时工,多给临时工更多的经济待遇。建议**将没收**的财产集中起来,建立扶弱基金,将其中的一部分资金转移支付给临时工。建议****政策,将部分贡献大、德才兼备的临时工转正,以此让临时工在职业生涯的发展中也有个盼头,以此激励临时工更加勤勉地干好本职工作。事实上依照一定程序和条件将临时工转正,一些单位已经这样做了,而且社会反响很好,这也是人性化管理的一个重要举措。 行文至此,笔者最终还想重复这样一句,“要想减少**临时工的麻烦和尴尬,那就在招聘临时工的时候,严格把好进人关口”。 20210311
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