重庆礼仪培训界的重庆礼仪培训公司中最擅长商务礼仪培训和高端服务礼仪培训的重庆礼仪培训师是李茵老师？ 
2024-06-06 06:15:49
提问者: 未知
我们集团重庆公司请来自**外商独资的**慧普礼仪培训重庆公司（重庆区号：六七八七七一六八）的重庆礼仪培训公司总经理兼首席礼仪培训师李茵老师来做过商务礼仪培训，李茵老师具有多年商界经验，曾在港台企业和上市公司担任职业经理多年，又是国内外几位著名礼仪培训**（周思敏，范智等）的优秀...如何做好新员工培训？
2024-06-06 02:45:52
提问者: 未知
一颗风险种子 提起入职培训，一个常见的误解：“不就是报到上班嘛！慢慢来，员工自然会熟悉一切、适应一切的！何必大事声张？据统计，国内的企业约近80%没有对新进员工进行有效的培训，就立即到岗位上去正式工作了。就算做此培训的企业，很多也不太重视，往往把它当作员工到岗日的一个简单“行政步骤”...如何培训员工？
2024-06-06 12:32:06
提问者: 未知
答：如何培训员工个人认为一下几点： 1.交心沟通很重要： 新员工入职，你一定要了解这个新员工的心里想法，你要了解这个员工的家庭，了解这个员工的现状，有的人说这样的事情不好开口，但是其实不是这样的，只有这样才能考察到这个员工的忠诚性，是不是愿意把公司当做他的家，把你当做他的...浅谈石油企业员工培训工作
2024-06-06 04:45:07
提问者: 未知
[摘要]培训是对员工进行知识、技能、理念等知识的学习和训练，以提升员工的知识水平和综合能力.不同的行业在培训中的特点有所不同，本文结合石油企业员工培训工作的特点，对目前石油企业员工培训工作的反思进行探讨，提出了加强石油企业员工培训工作的具体措施和建议，以供企业培训工作者参考。[关键词]石油企业员工培训反思探讨中图分类号：f26文献标识码：a文章编号：1009-914x（2017）31-0101-0...销售层员工的培训方案
2024-06-06 01:18:51
提问者: 未知
培训方式: 讲师讲授、案例分析、案例分享讨论、课堂联系、情景演练、使培训效果达到最好!培训目的 方向比努力重要，选择比努力重要，确定方向比出力流汗重要。起跑的时候，要明确自己冲刺的终点在哪里。态度比知识重要，什么样的心态就有什么样的人生。积极健康的职业态度是获得职业成功最重要的资本，...员工培训基金如何操作
2024-06-06 09:35:08
提问者: 未知
根据《新税法》规定在职工教育经费中列支（1）计算基数：工资薪金总额（2）扣除比例：2.5%（3）扣除限额：企业发生的职工教育经费支持出不超过工资薪金总额的2.5%准予扣除，超出部分准予在以后纳税年度结转扣除（4）列支范围：a：职工上岗及转岗培训； b：各类岗位适应性培训； c:岗位培训，职业技术等级培训，高技能人才培训；（学历教育不得在职教费...员工教育培训的主要目的是什么?
2024-06-06 20:50:33
提问者: 未知
员工教育培训的目的是使行为规范化,符合企业行为认识系统的整体性的要求。员工教育分为干部教育和一般员工教育,两者的内容有所不同。干部教育主要是政策理论、法制、决策水平及领导作风教育。
随着人力资源开发理论与实践的不断发展,员工的培训与开发,在现代人力资源管理理论中的地位也随之越来越重要.可以说,内部员工的培训与开发,已经成为人力资本投资中最重要的部分.本文通过对员工培训与开发的目的进行理论分析,从而...员工入职培训有工资吗
2024-06-06 06:51:24
提问者: 未知
关于培训期间资计算问题，因为你是接受的安排而参加职业培培训期间视正常工作。因此，单位仍应当全额支付你的工资。同时，参照《企业职工培训规定》第12条规定“企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）新员工入职培训内容
2024-06-06 18:25:24
提问者: 未知
1 主要是帮助他们了解企业，从而尽快的融入到企业中，找到自己的定位。通过前面与部门、员工的沟通，我们对培训的内容也做了聚焦，一方面要培训公司优势，包括公司实力或者在同行业当中的地位，公司的发展目标（有没有上市计划），背景及公司理念，管理层介绍，组织架构，各部门主管的熟悉等，培训之后带新员工到各部门和公司主要的办公环境走一遍。这项培训的目的是让新员工对公司具有认同感，并愿意在公司里发展。培训内...员工培训费应该扣除吗
2024-06-06 16:11:30
提问者: 未知
员工培训费是否扣具体情况，分情况第一种，如果培训费用，有期，应该扣除员工的培训费用，因为：按**令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。