新劳动法规定旷工如何处理 
2024-05-18 11:29:15
提问者: 未知
对于旷工行为，明确的是旷工期间工资不予计算。另外，一般用人单位的规定制定等会有明确的规定，如旷工达到x天以上的，为严重违反公司规章制度行为，用人单位可以此为由解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪...2018劳动法病假工资规定
2024-05-18 06:32:32
提问者: 未知
【法律意见】《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...劳动法规定事假、病假工资如何规定
2024-05-18 05:05:01
提问者: 未知
对于假日的工资问题，如果没有安排补休，可以要求200%的工资，事假可以扣除当日的工资，病假应该支付工资。病假劳动法怎么规定的
2024-05-18 23:21:29
提问者: 未知
生老病死是再正常不过的事情。劳动者在用人单位的工作时间内生病的话是可以请病假的，且根据我国劳动法的规定，休病假是由工资的，且根据工作年限的不同，能够享受的最长的病假时间也是不一样的...劳动法对劳动安全的法律规定
2024-05-18 03:06:35
提问者: 未知
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程...安全事故在国内频频发生，比如这几天发生的“江西丰城电厂事故”就让很多人非常的心疼，事故也造成了近70人死亡。...2018的劳动法的经济补偿金的补偿基金是不是改变了
2024-05-18 06:16:28
提问者: 未知
你好：2015年的劳动法的经济补偿金的补偿基金没有改变了劳动法夜班劳动规定时间
2024-05-18 12:40:32
提问者: 未知
劳动法夜班劳动规定时间 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。年劳动法规定加薪吗？
2024-05-18 15:22:53
提问者: 未知
第一：2014，劳动法没有修改，第二：加薪一般属于政策性调整或公司自治，劳动法不直接规定。劳动法临时工休假规定
2024-05-18 06:09:35
提问者: 未知
在现实生活中，有些劳动者是以完成某一任务为工作的，而这些劳动者通常是属于劳务派遣的职工，也就是俗称的临时工，临时工一般签订的是劳务合同，那么劳动法临时工休假规定是怎样的?...法律是如何规定农村耕地征用补偿的
2024-05-18 23:10:12
提问者: 未知
第二十八条需要安置的人员由集体经济组织安置的，安置补助费支付给集体土地经营管理单位;由其他单位安置的，安置补助费支付给安置单位;不需要统一安置的，安置补助费支付给被安置人员个人或者征...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。