关键绩效指标体系与一般的绩效考核体系有什么区别 
2024-11-29 22:51:34
提问者: 未知
平衡记分法的优点是它既强调了绩效管理与企业战略之间的紧密关系，又提出了一套具体的指标框架体系。bsc的框架体系包括四部分（或称为四个指标类别）：学习与成长性的，...关键绩效指标的特点
2024-11-29 20:31:38
提问者: 未知
关键绩效指标关键绩效指标(key performance lndication，kpl)是企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标。其具体做法是：通过对企业组织内部流程输人端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，以衡量流程绩效。因此它被称作是宏观战略决策执行效果的监测指针，被公认为企业绩效管理的基础。该指标的目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业...人力资源绩效考核指标kpi
2024-11-29 09:12:19
提问者: 未知
人力资源绩效考核指标——kpi序号｜指标类型｜考核目标｜具体指标｜指标说明｜数据来源｜指标定义/计算公式｜考核周期｜范围｜权重｜1｜财务类｜费用和成本控制｜部门费用预算达成率｜当年部门实际发生费用与预算费用的比例（以财务部下发的费用预算表为准）｜部门费用实际及预算资(实际部门费用/计划费用)*100%｜ ｜ ｜ ｜2｜ ｜ ｜薪资总量预算安排达成率｜当年人工总成本实际发生金额占人工总成本预算的比例...电机的性能参数指标
2024-11-29 15:36:49
提问者: 未知
1．异步电动机主要数据1）、相数2）、额定频率（hz）3）、额定功率kw4）、额定电压v5）、额定电流a6）、绝缘等级7）、额定转速（极数）r/min8）、防护性能9）、冷却方式2．异步电机主要技术指标a)效率η：电动机输出机械功率与输入电功率之比，通常用百分比表示。b)功率因数cosφ：电动机输入有效功率与视在功率之比。c)堵转电流ia：电动机在额定电压、额定频率和转子堵住时从供电回路输入的稳态...如何制定关键绩效考核指标体系
2024-11-29 13:59:54
提问者: 未知
1. 考核目的 （1） 作为晋升、解雇和调整岗位依据。着重在能力和能力发挥、工作表现上进行考核。 （2） 作为确定工资、奖励依据。着重在绩效考核上。 （3） 作为潜能开发和教育培训依据。着重在工作能力和能力适应程度考核上。 （4） 作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。 （5） 考核结果供生产、采购、营销、研发、财务等部门制定工作计划和决策时参考。 2. 考核原则...新能源指标什么意思
2024-11-29 19:02:27
提问者: 未知
新能源的意思是太阳能、地热能能、海洋能、生物质能聚变能等得数量特征。 新能源( ne):又称非常规能源。是指传统能源之外的各种能源形式。指刚开始开发利用或正在积极研究、有待推广的能源，如太阳能、地热能、风能、海洋能、生物质能和核聚变能等。新能源一般是指在新技术基础上加以开发利用的可再生能源，包括太阳能、生物质能、水能、风能、地热能、波浪能、洋流能和潮汐能，以及海洋表面与深层之间的热循环等；此外，...绩效考核指标的目标是什么？
2024-11-29 10:42:45
提问者: 未知
绩效考核指标的目标是绩效考核指标的核心内容，它明确工作的目标以及考核标准的，如果没有目标值的绩效考核指标，这样的绩效考核指标就不是绩效考核指标。新能源指标是什么
2024-11-29 07:45:19
提问者: 未知
是用来买纯电动车的指标，不能买普通汽油或柴油车，插电式汽车也不能买，买纯电动车国际有一定的补贴。新能源电动车因为现在的配套还不是很好所以购买还是不够踊跃，所以现在指标很好拿到，基本上一次到两次就可以中签。如何制定关键绩效考核指标体系
2024-11-29 21:57:13
提问者: 未知
一、绩效指标（kpi）“如果你不能你就不能管理它果你能衡量它，你就能改进它”。kpi是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，能借此确定目标或行为标准。kpi是绩效指标，不是能力或态度指标。二、平衡计分卡简介bsc的四个维度是一个整体，是相互支持、具有紧密逻辑关系和互为因果关系的。为了获得最终的财务绩效，企业必须要有良好的市场表现，关注企业的顾客；为了获取市场，必须在内部营运上不断改善；为了有效的...绩效评价指标和绩效评价标准的区别
2024-11-29 16:10:50
提问者: 未知
绩效评价指标强调的是从哪些方面对工作产出进行评价，而评价标准注重的是在各项指标上分别应该达到什么样 的水平。指标解决的是评估什么的问题，而标准解决的是要求被评估者做到什么水准，完成多少以及达到什么程度的问题。绩效评价标准是对绩效评价指标的进一步明确，绩效评价标准可有不同的程度要求，一把分为基本标准与卓越标准。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。