毕业生获北京户口一年后离职,**判其赔偿单位31万,你怎么看?

孙尚香and寒忆? 2024-06-27 09:50:28
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不合理的制度,必定会有不合理的结果;且结果奇葩的程度也与制度对自然规律扭曲的程度成正比。正常情况下,劳动力的自由流动是市场经济基本要素流动的必须。户籍管理,本质是计划经济下管控市场资源的手段,在当下大城市病、首都户籍“利益”差巨大的情况下,沿袭严格的户籍管理有相当的合理性。个案的微观层面上看,梁某违约受到惩处是正常的结果。而从法制(切记与法治的区别!)完善的角度看,这个处罚并不能减少此类事件的再次发生。只要京籍户口背后潜在的利益大过处罚结果(比如因有买房资质可省35万),或者违约效益更大(如跳槽到必须京籍户口、年薪超过40万的新岗位),那么就会有更多的人选择同样的方式违约。所以,从个案角度看,这个处罚只是罚了一个人,并不能对类似行为做出足够的警示作用。如果不存在部门协调等问题/麻烦的话,此类行为属于背信式违约,可以取消其人才引进资质(也就注销了其户口引进理由)、学校可以使用该空闲名额继续引进人才。这么做,哪怕只有一个案例,就不会再有此类违约行为的冲动了,那才是法制的效力,比罚款多少更有效果。如果注销户口动静太大可能导致不和谐结果,那么将其列入诚信黑名单,直接影响其后续就业、贷款、高消费(含高铁飞机出境等),实际的警示效果也比简单罚款要更好。而从宏观层面看,此案凸显户籍管理制度的局限性,一旦与其他社会服务体系挂钩,则挂钩越多户籍隐含的利益就越多、为了利益在户籍问题上做收缴的动机就越多。彻底改革户籍管理制度,特别是特大城市的户籍管理,一定要与更多的其他社会服务、管理职能脱钩,这样才能让户籍管理回归本质、专注本质。同样,无论是有人才引进指标的学校、国企,也应该提高自身岗位非户籍的含金量,才能真正、更好的吸引人才,靠户籍等非岗位、非企业自身要素能引诱来的,也更多是目的不纯的人“才”。总之,出这样的事不奇怪,这样的处理结果也算合理合法。但,如何杜绝此类事情,有更好的办法,现有的处理方式并不能解决问题。最根本的解决方法,还是改革户籍管理制度,改革国企等单位的用人制度。 20210311
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