企业该如何做好90后员工的培训计划?

臭粑粑 2024-06-05 18:28:25
最佳回答
1降低姿态对于90后来说,多数都是在良好的生活条件下成长,对于新时代的他们来说,对于世界更多的是叛逆,要想让他们为己所用,首先自己必须降低姿态来培训,这样才能够达到最终的目的。2避免说教培训既然是培训就是培训,千万不要以说教的口吻来对待这类员工,因为这样会让他们更加的叛逆,站在同等的角度去指导一些工作技巧,才是正确的做法。3趣味教学在培训的时候,千万不要采用死板的教学方式,而是应该运用更加趣味生动的教学理念,去感染他们认真对待每一次的培训机会。4欣赏对方在培训的过程中,应该给予90后这些员工欣赏的态度,而不是小看他们的存在,这样变相的鼓励,会激发他们更多的潜在能力,在日后帮助企业更好地向上发展。5互动培训在培训的过程中,如果能够增加一些互动的环节,这样会让他们参与其中,更加真实地感受工作中的乐趣,也不会对培训内容感到反感。5该信息未经许可获取自百度经验6案例教学通过案例教学的方式,会让他们觉得比较生动,更加乐意去学习其中的技能,通过个体案例的展现,更加让他们有更强烈的投入工作的欲望。end 20210311
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