证券公司克扣工资怎么办?

vivi 2024-06-20 19:46:05
最佳回答
如果你们签订了劳动合同并约定了劳动报酬,公司就必须按照约定按月向劳动者支付约定的劳动报酬。如果公司修改薪酬考核办法,必须经过法定的**程序,否则所修改的规章制度就不具有法律效力。如果按你所说,你公司的做法是不符合法律规定的,公司必须按照约定依法办事。你们可以通过申请劳动仲裁来维护你们的合法权益,或者搜集好相关证据后待离职时再申请劳动仲裁。申请事项为公司克扣工资,你们还可以要求公司支付百分之二十五的赔偿金。如果你们以公司克扣工资名义离职,公司还需向你们支付经济补偿金。 20210311
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