金融企业如何运用科学的收入分配体系培育员工良好的社会心态
近年来,金融企业管理者重指标,单纯采用产品价值的考核的方式进行员工管理,员工和员工收入差距过大,企业和员工的矛盾日益显现,使金融企业的员工同样面临一些不良的社会心态,畏难者有之,不思进取者有之,为追求单纯的经济利益不择手段者有之,对这些不良的心态,单纯的指责是无效。管理者应思考如何通过有效运用科学的收入分配体系来培育员工良好的社会心态。一、建立基本工资、岗位工资、效益工资相结合的科学合理、公平公正的收入分配体系收入分配制度关系到金融企业员工根本利益,关系到广大干部群众积极性、主动性、创造性的充分发挥,对于金融企业未来发展具有重要意义。收入分配体制要善于创新,要结合经济环境,建立基本工资、岗位工资和效益工资相结合的收入分配体系,达到既激励优秀者,又有助于强化团队建设,使经济手段的刚性导向和金融企业文化的柔性激励相得益彰。二、收入分配制度制定的原则(一)包容性原则管理者首先应树立包容意识。包容首先是一种胸怀。 20210311