关于农村信用社**的心得体会

小忆的演员梦想 2024-05-22 22:55:33
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农村信用工学习科展观心得体会**就是坚持以人为本,实现经济社面、协调、可持续发展。**第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。 一、农村信用社面临的最大的问题是发展问题。农村信用社只有业务快速、健康发展,提高综合竞争力,才能确保农村信用社持续经营。当前,农村信用社面临的经营环境进一步恶化,面对的挑战日益严峻。如何面对这些困难?路子只有一条,就是进一步解放思想,迎难而上,正视自己存在的问题和不足,不断改革创新,提升农村信用社的竞争力,促进农村信用社各项业务快速、健康发展。二、以人为本。以人为本之所以是**的核心,就是因为**在对这些基本问题的回答上始终贯穿了以人为本的原则和理念。坚人为本的原则,对农村信用社来讲,我认为主要有以下两个方面:1、要把人的发展作为促进业务发展的动力。要进一步加大人员培训力度,用新的理念和思想培训、培育人。企业培训要关注两点:一是应知应会;二是思维行为。应知应会包括业务操作技能与技巧,各项规章制度等;思维行为包括理念、管理方法、沟通技巧等。当前,农村信用社要与时俱进,借鉴先进的管理理念,引入管理培训,不仅抓好员工应知应会的培训,更要解决员工的思维行为问题,要用先进的管理理念影响人、培育人。要相信并依靠员工,调动员工的积极性、主动性和创造性。如何调动员工的积极性?作为管理层来讲,要深入基层调查研究,了解基层的实际情况,听取基层的意见和建议,做到有效决策;作为员工和执行层来讲,要保持昂扬的工作斗志,采取积极的工作态度,要引入先进的管理理念,尊重员工的价值,让员工感觉到被重视、被关怀,调动他们的工作积极性。2、要把人的发展作为农村信用社业务发展的目标。对于时代来讲,人才是稀缺资源,各行各业都在呼唤人才。农村信用社的发展离不开人才,更需要人才。贯彻落实**,就要培养人才,让农村信用社多出人才,出好人才。要营造人才脱颖而出的机制,让想干事的人有一个舞台,让能干事的人有干事的机会,让干成事的人得到应得的待遇。要关注大学生员工的学习和进步,关注大学生员工的成长,有目的地让他们在多个岗位锻炼学习,培养他们的工作激情,培育他们干事创业的精神,使他们通过埋头实干,增长自己的才干,提升自己的能力。三、全面、协调、可持续。全面、协调、可持续是**的基本要求,对于农村信用社来说,贯彻落实全面、协调、可持续,就要切实处理好内控管理与业务发展的关系,把加强内控管理、案件防控与改革创新、业务发展有机结合起来。对于内控管理和业务发展要坚持两手抓,一手抓内控管理,一手抓业务发展,农村信用社坚持全面、协调、可持续发展,重点要推动三个转型:一是管理转型。农村信用社制订并完善了各类管理制度和规范,我们不断加大制度建设和执行的力度,但各类案件仍时有发生,这说明我们在内控管理方面存在不足。解决案件多发的问题,要从员工思想、管理方法、制度执行三个方面进一步加强。首先,要解决员工的思想认识问题。思想决定行为,行为决定习惯。要培养员工养成遵守制度光荣,违反制度可耻的好习惯,就要解决员工的思想认识问题。解决思想认识问题关键在学习。要建立学习型组织,创造学习氛围。县级联社每周都要安排学习时间,让学习成为每个员工的自觉行动。培养学习习惯要创新学习方法,不仅靠考试等手段强化学习,还要引入讨论、座谈、演讲等方式,激发员工学习制度的自觉性,让员工自发地学习制度、遵守制度。其次,要改善管理方法。让管理者了解管理的基本方法,不能干的好,就当干部。员工干的好,要给予物资奖励和精神鼓励,而不仅仅用提拔这一种激励方式。对于农村信用社内部管理的关键岗位会计主管,除定期轮换外,还要注重对他们的培训,提高会计主管的素质。第三是提高制度执行力。二是经营战略的转型。经营战略又称竞争战略,是在公司战略的指导下,从事某一特定具体行业的经营单位所制定的战略计划,在产业中建立起进退有据的地位,成功地对付五种竞争作用力,从而为企业赢得超常的投资收益”。要根据各地农村信用社的实际,适时辅之于差异化战略。面对竞争对手力量的增强,农村信用社的经营战略要不断根据外部环境和内部条件的变化适时转变。三是企业文化的转型。企业最有生命力的东西是文化,伴随历史的发展,文化更长久,更持续。坚持全面、协调、可持续发展也离不开可持续发展的文化。我们农村信用社要保持长久的竞争力,要根据农村信用社发展的需要,转化为健全、科学、有生命力、有竞争力的现代金融企业文化。培育现代金融企业文化,就要围绕企业的核心利益,把工作重心、员工收入向业务一线倾斜,向促进业务发展的方向倾斜,让大家尊重为企业创造利益的员工,为企业发展做出贡献的员工。 20210311
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