人力资源绩效考核指标kpi 
2024-06-17 17:52:23
提问者: 未知
人力资源绩效考核指标——kpi序号｜指标类型｜考核目标｜具体指标｜指标说明｜数据来源｜指标定义/计算公式｜考核周期｜范围｜权重｜1｜财务类｜费用和成本控制｜部门费用预算达成率｜当年部门实际发生费用与预算费用的比例（以财务部下发的费用预算表为准）｜部门费用实际及预算资(实际部门费用/计划费用)*100%｜ ｜ ｜ ｜2｜ ｜ ｜薪资总量预算安排达成率｜当年人工总成本实际发生金额占人工总成本预算的比例...怎么做好人力资源工作？
2024-06-17 19:52:09
提问者: 未知
☑将该表交给人力资源部审核（审核内容包括：不好量化的指标、有争议的指标和公司目标不匹配的指标、被考核人掌控不了的指标...可将公司部门分为：战略、研发、人力资源三大...人力资源绩效考核方法有哪些方法
2024-06-17 21:01:37
提问者: 未知
目前基有四大种360度评价体系、平衡计分卡（bsc）标管理（mbo）、绩标（kpi）。四种方法各有其优劣，具体使用起来还是要根据具体情况，而且要结合被考核对象的特点等等360°更适合在调岗的时候，用来了解某个岗位的上级级、下级、外部客户、内部客户这五个维度的主体，对被评价者在某些指标方面的评价。kpi是最简单的绩效考核方法，但难点首先在于kpi的选取是否合理。多数企业习惯于用经验法来选取kpi，这...人力资源的工作与发展前景？
2024-06-17 04:00:11
提问者: 未知
这是和大佬吹完水之后的延伸内容，既然三立柱理论已经落地执行了不少年，为什么一直没有听说过有哪个公司真的把三立柱竖...任职人力总监，接着晋升总经办主任，再晋升副总裁。...广州中康资讯 好吗？工作的时间和待遇怎样？有员工培训吗？
2024-06-17 09:34:45
提问者: 未知
工作时间早上9点整到下午5点30分，早上有15分钟缓冲时间，中间休息一个半小时，实际7.5小时工作时间，待遇看岗位吧，你牛的待遇肯定牛，五险一金是必须有，各种节假日福利...员工培训效果评估怎么写
2024-06-17 20:29:25
提问者: 未知
1、开篇是导言。首先说明实施的背景，其次介绍评估目的和评估性质，其次必须说明此次、评估方案实施以前是否有过类似的评估。若有，评估者能从以前的评估中发现哪些缺陷与...人力资源管理培训课程主要是些什么内容？
2024-06-17 06:42:59
提问者: 未知
一起看看5261吧！人力4102资源管理师1653必需的《人力资源岗位证书》专 全国《人力资源岗位培属训》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，...人力资源管理培训生与人力资源专员有什么区别
2024-06-17 22:23:18
提问者: 未知
在很2113多大小型企业当中，不5261少人力资源培训师都是需要具备相关的资质证4102件才能够上岗工1653作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源配培训机构，负责企业员工的招聘和绩效审核工作，不断提高企业员工的工作能力，人力资源配培训和开发，还有现代企业管理等。那么，您知道人力资源...求大型超市人力资源培训规划和预算
2024-06-17 00:18:50
提问者: 未知
不是超市的，是我们公司的，希望能对你有所帮助.不知道为什么，发上来，表格没有了，变得很乱，见谅。xxxx有限责任公司 人力资源部工作计划 xxxx年度培训工作计划 草定版v2.01 编制：人力资源部 审核：总经理 xxxxxx有限责任人力资源部 xxxx 年11 月 xxxx 年培训工作计划目录 一、计划概要 二...新手做绩效考核怎么开展工作？
2024-06-17 11:35:02
提问者: 未知
以下是一个绩效考核的管理制度，你可以参考一下，进行修改，我们公司的，你先跟领导说，绩效先考核部门，或都部门的主管领导，按以下制度内容去做，需要公司领导与财务部的配合才行。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。