劳动合同基本工资跟工资条里的基本工资不一样,怎么办

马美焱 2024-05-30 13:23:45
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找工作时,对劳动者来说工资是最重要的问题之一,所以双方签订劳动合同前就会对工资做好约定。但是,在劳动者正式入职后,公司签订书面劳动合同时,上面写的工资跟约定的不一致。因为写的工资跟约定的有区别,所以可能会影响劳动合同的效力。在正值毕业季,前段时间就有刚毕业的师妹问道,自己公司劳动合同上不管是多少工资,都只写2100,为什么要这样操作呢,五险一金也都是按照最低基数。在这里也跟大家解答一下,实践中经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。公司这样大多是为了避税,员工基本工资低,然后社保基数就低,可以减少企业的支出,降低人工成本,规避掉一些责任。不过需要注意的是,如果签订劳动合同时,发现写的工资跟约定的不一致,双方对工资条款未提出异议的,并且签字确认的,那么合同有效,受法律保护的。后,双方若是因为工资不一致产生纠纷的,将以劳动合同写的工资条款为准。出现这种情况时,一定要留心保留领取工资数额时的证据。4个方面着手,收集自己实际工资额的证据劳动合同签基本工资大部分公司都如此,你可以接收也可不接受,看个人。接收的话,后期保留证据即可,维护好自己权益即可,这个给出4个收集自己实际工资额的证据的建议:1、工资代发银行打印流水有的用人单位图省事,虽然合同约定的工资比实际收入低,但员工的全额收入还是通过银行代发的。这种情况就比较简单,需要证明实际工资收入时,就直接到银行将工资流水打出来。银行的工资流水是很有说服力的。不过有些用人单位做的比较细,**只发放合同约定的工资,剩余部分通过现金发放,并由财务做内账处理。这种情况下直接打银行流水也不能体现实际收入。2、妥善保存每月工资条如果单位每月发放了工资条,不管上面有没有盖章,都将它保存着。通过微信、短信及电子邮件等形式发送的,也将这些信息保存好。最好能截图保存,以防单位后期进行撤回或删除操作,很多oa系统是具有这种功能的。这些工资条保存最近12个月的就可以了。也许单拿这项材料说服力不是很大,但如果能与其它材料相互印证,万一发生争议,对劳动者而言还是很有帮助的。 20210311
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