如何提高基层干部干事创业的积极性

Trap 2024-06-18 21:15:29
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一是应做好思想**工作。思想**工作是一切工作的生命线,不是可有可无。要利用各种场合采取多种形式对基层干部进行思想**教育,时时处处强调团结干事。  二是要完善用人机制。一方面坚持正确的用人原则。重用干实事的干部,决不能让老实人、实干者吃亏。要把作风正派,业务素质过硬的干部放在重要的岗位上。一方面要建立合理的干部流动机制。有步骤、有计划的实施轮岗,盘活现有的人力资源,实现人力资源的使用的最大化。  三是健全考核机制。主要是现在存在目标管理考核没有真正与干部的任用、奖惩、交流挂钩;奖金分配没有真正拉开档次,依然存在吃“大锅饭”和平均主义的现象,这不仅难以激发基层干部干事创业的工作热情,而且在一定程度上挫伤了“埋头苦干者”的工作积极性,助长了“撞钟和尚们”混日子的懒惰性。所以考核机制应做到一要尽量具体化、数量化干部考核标准。二要实行分类考核。三要坚持严格考核。  四要加强对干部考核工作的监督。基层干部的工作态度积极与否直接影响着基层工作水平。分析和掌握好基层干部的思想状况、思想脉搏,激发出工作热情,对于稳定队伍,凝聚力量,增强执行力,推进社会事业的进一步具有重大的意义。 20210311
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