企业的筹资状况分析时看哪些方面?

ω苹果妹? 2024-06-18 00:47:27
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(一)外部因素  1.政策因素  外部因素当中影响最大的首指**及政策颁布规定带来的影响。长期以来,**扶持政策一直实行向大企业倾斜,而对中小企业的缺少明显的支持,此消彼长,大的越来越大,小的则良莠不齐。例如,在《公司法》、《证券法》已明确规定,只有上市企业在金融市场筹集资金,企业上市的最低注册资本5000万元,成立3年后上市,这就绝了中小企业依靠发行股票和债券来筹资的道路,对其发展有了一定的局限性。  2.金融因素  其次是金融机构带给中小企业的压力。主要是银行等金融机构为了规避不必要的风险,采取了谨慎性原则,收缩了信贷规模,不愿向中小企业投放资金,转而去做房贷等有利润可图的信贷,我因在银行实习过几个月,对此深有体会。虽然有一些城市商业银行、信用社和地方性商业银行仍可以借贷,但毕竟杯水车薪,完全不能满足创业者对中小企业规划发展上的需求。  3.信用因素  还有就是信用担保体系带来的冲击了。中小企业因为本身的规模资产偏小,管理水平低下等问题受到我国生产资料所有制的歧视,只能独自承担担保贷款风险,而没有办法与其合作银行形成共担机制,这样就形成不了担保的风险分散与损失分担及补偿制度,还会限制放大功能的担保基金和担保机构的信用能力。  **中小企业信用担保体系的建设开始于1992,之后一年,**经济技术投资担保有限公司作为国内的第一家专业担保公司由原**经贸委发起经**批准成立,该担保公司的成立标志着**担保业的开始起步发展。此后,**经贸委于1998在济南、上海、北京等10多个城市建立了信用担保体系试点,也取得了很大成绩。全国的中小企业信用担保体系104家担保机构第一次共筹集资金31亿元,涉及到的合作银行一共229家,中小企业总共60亿元。截至2016年底,全国融资性担保行业在保余额总计19120亿元,比年初增加5374亿元,全国融资担保行业共有企业融资机构8402家,比去年年底增长2372,融资担保机构总资产9311亿元,比上年同期增长57.2%。净资产的总额7为858亿元,比上年同期增长了63.8%,与金融担保机构开展业务合作的15997家银行机构(包括分行)与去年同期相比也增长了32.6%,较上年末增加1.6万户,增长9.6%。但这些光鲜亮丽的数据背后却折射出许多问题,如许多机构还没有形成网络,非专业地位严重,运作机制不健全,政策保障机构承担着商业担保机构的责任和义务,这些问题都亟待解决。  (二)内部因素  影响企业筹资的内部因素细细将来可分成许多点,这边重点列出三点:管理水平的高低,人才的流失及守信激励制度的欠缺,其余就不一一赘述了。  1. 管理水平低下  中小企业的管理水平一直为人所诟病,因为规模小所以领导者对这块方面并没有引起足够的重视,总是凭借以往的经验管理,没有建立相关规章制度,或是制度只流于形式,挂羊头,卖狗肉之类的,这样就会完全无法适应市场竞争,最后被其他精英企业排斥或吞噬。  我举一个关于小企业因缺乏完善的内部机制,管理水平低下,以至于无法筹措资金不得不倒闭的例子:山西省原平市某企业是一个典型的小规模纳税企业,企业的资产总额为160万元,4000万以下的为小规模企业,它主营水泥、建材及建材辅料等。某次该企业承包了一项为某工程送料的业务,但由于该工程进度较慢,企业的会计制度不健全,没有制定完整的企业规章制度,没有建立透明、真实的财务制度,也没有完整的内部控制制度,企业的经营管理模式为家族式经营管理模式,经营做出的决策比较随意,经营风险责任的责任人也不明确,导致企业潜在风险大,所以造成该企业资金回笼慢,资金链出现断缺。且该企业的自有资金较少,当时持有的资金仅为16万元,应收账款周转率是一年两次,应收账款周转时间长,变现能力差,当年需要的周转资金缺口为30.8万元,完全无法及时变现。只有企业仓库可以向银行抵押,但仓库成本低,资产净值低,所以不能填补企业资金需求缺口。此外,银行按揭担保评估和登记部门分散、繁琐,中介服务不规范。抵押贷款的评估往往不能准确地根据市场价值进行评估,这是非常武断和昂贵的,而又没有第三方的担保,所以该企业也无法取得信贷。  2.人才流失严重  其次是人才的流失,这与我上面说的一点——管理水平的低下,形成了因果关系。其实还有如社会观念和认识的偏差以及缺乏公司核心文化,老板独断专行等原因,都会造成人才的流失,形成思想上的落后和技术上的退步的不利局面,最终使中小企业濒临破产,走上灭亡之路。  3.守信激励制度欠缺  守信激励制度的欠缺也是中小企业筹资发展过程中的一道坎儿。诚信一直都是企业立足之根本,激励制度是企业能够长远发展的不竭动力和生命源泉。个人失信于人,会被别人记恨唾骂;企业失信于人,轻则出面道歉,提供赔偿,重则无法生存,永无翻身之地。企业同时也要注重自身的激励机制,对讲求诚信的员工施以适当的物质奖励,对满口吹嘘,口无遮拦的员工进行批评教育,否则就会失去人心,无法壮大。 20210311
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